崗位招聘：標注化管理應屆畢業(yè)生
匯報對象：人力資源部負責人

一、核心職責
1、體系文檔協助管理：完成公司標準體系文件的收集、整理、編號、歸檔與更新維護，確保文檔的準確性與時效性；
2、標準制修訂支持：參與具體企業(yè)標準的起草、修訂與格式化工作，協助完成標準意見征集與會議記錄；
3、流程優(yōu)化項目參與：參與各部門的流程梳理會議，負責流程圖的初步繪制、記錄與資料整理，完成新規(guī)范的宣貫材料準備；
4、數據與效能支持：負責進行流程運行數據的收集、清洗與初步圖表化分析，為效能提升與改進建議提供基礎數據支持；
5、專項任務跟進：負責完成標準申報、體系認證等專項任務的輔助性工作，包括資料準備、進度跟蹤與溝通協調。

二、任職資格
1、學歷與專業(yè)：應屆本科或碩士畢業(yè)生，質量管理、標準化工程專業(yè)背景；
2、知識基礎：在校期間系統學習過質量管理、標準化概論或相關課程，對體系管理和流程優(yōu)化有基本概念；
3、實踐經驗：擁有在相關崗位的實習經驗者優(yōu)先或在校期間參與過實驗標準建立、項目管理等實踐課題者優(yōu)先；
4、工具技能：能熟練使用Office辦公軟件，具備良好的書面表達能力。

三、核心能力與素質
1、系統學習能力：具備快速學習和理解業(yè)務、標準與體系框架的能力，能夠將理論知識迅速應用于實際工作場景；
2、嚴謹與條理性：思維嚴謹，做事條理清晰，對細節(jié)有高度的敏感度和把控力，能高質量地完成文檔處理等規(guī)范性工作；
3、溝通與協同：具備良好的溝通意愿和協作精神，能夠清晰、準確地與不同部門的同事進行工作對接；
4、主動性與責任心：工作主動，對交辦的任務能積極跟進并確保閉環(huán)，對自己的工作產出有高度的責任感；
5、邏輯分析與解決問題：具備基礎的邏輯分析能力，能夠在指導下，運用結構化思維分析和解決工作中遇到的具體問題。

四、關鍵技能要求
1、辦公軟件操作：熟練使用Word、Excel、PPT；必須掌握Visio或類似流程繪圖工具的基本操作；
2、文檔與標準編寫：具備優(yōu)秀的書面表達能力，能按照規(guī)范格式撰寫通知、紀要和企業(yè)標準草案；
3、信息管理：了解或能快速學習PDM、PLM等系統的基本操作，用于文檔調用與管理；
4、基礎數據分析：能夠使用Excel進行基礎的數據處理、統計與圖表化呈現（如數據透視表、常用函數）。

五、價值觀要求：
戰(zhàn)略思維、創(chuàng)業(yè)精神、公心和責任心。