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匯報對象：人力資源部負責人
一、核心職責
1、事務執(zhí)行與支持：執(zhí)行人力資源基礎事務性工作，包括但不限于員工入轉調離手續(xù)辦理、考勤與休假統(tǒng)計、檔案管理與更新，確保流程準確合規(guī)；
2、模塊流程協(xié)助：在指導下，協(xié)助招聘、培訓、員工關系等至少一個HR模塊的運營工作，參與諸如簡歷篩選、面試安排、培訓組織實施、員工活動支持等具體任務；
3、數(shù)據(jù)與信息維護：負責相關人力資源數(shù)據(jù)的錄入、整理與初步分析，維護HR系統(tǒng)信息準確性，并協(xié)助完成定期數(shù)據(jù)報表的生成；
4、專項項目參與：參與公司及部門發(fā)起的各類人力資源專項（如校園招聘、企業(yè)文化活動、人才盤點支持等），承擔具體分工并確保任務達成。
二、任職資格
1、學歷與專業(yè)：應屆碩士畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)，系統(tǒng)掌握人力資源管理理論知識；
2、實踐經驗：有人力資源相關實習經驗者優(yōu)先，或在學生會、社團等組織中承擔過組織、協(xié)調、招新等工作的實踐經驗；
3、專業(yè)技能：具備良好的公文撰寫能力，能熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）進行文檔處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告撰寫；
4、職業(yè)素養(yǎng)：對人力資源工作有熱情，展現(xiàn)出高度的責任心、出色的溝通意愿與良好的團隊協(xié)作精神。
三、核心能力與素質
1、學習與信息整合能力：具備快速學習與知識遷移能力，能夠迅速理解公司業(yè)務、文化與流程，并有效應用于實際工作；
2、溝通與協(xié)同能力：擁有溝通與協(xié)調意愿，能夠清晰、得體地進行內外部交流，并積極與團隊成員協(xié)作共事；
3、執(zhí)行力與細致度：對交辦的任務能快速響應、閉環(huán)管理，工作作風嚴謹細致，對流程和細節(jié)有較強的把控能力；
4、主動性與服務意識：能夠主動發(fā)現(xiàn)工作中的改進點，并具備強烈的內驅力與服務業(yè)務、服務員工的意識；
5、適應性與韌性：能夠積極適應快節(jié)奏的工作環(huán)境與多任務并行的工作狀態(tài)，在面對挑戰(zhàn)時保持積極心態(tài)與韌性。
四、關鍵技能要求
1、辦公軟件操作：熟練使用Microsoft Office套件，尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）與PPT的報告呈現(xiàn)能力；
2、溝通表達：具備中文書面與口頭表達能力；具備基礎英文讀寫能力者優(yōu)先；
3、基礎數(shù)據(jù)分析：具備數(shù)據(jù)敏感度，能夠將基礎的數(shù)據(jù)收集、清洗與圖表化呈現(xiàn)。
五、價值觀要求：
戰(zhàn)略思維、創(chuàng)業(yè)精神、公心和責任心。