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崗位招聘：標注化管理崗
匯報對象：預算保障負責人
一、核心職責
1、體系規(guī)劃與建設：負責公司標準體系的搭建與日常維護，主導企業(yè)標準的制定，并推進行業(yè)、地方等更高層級標準的申報與立項；
2、流程優(yōu)化與推行：組織各部門進行流程梳理與優(yōu)化，起草并發(fā)布統(tǒng)一的業(yè)務規(guī)范與標準，并負責其宣貫、培訓與落地推廣；
3、效能提升與支持：通過流程監(jiān)控與數(shù)據(jù)分析，為質(zhì)量、內(nèi)控與運營效率的提升提供支持與改進建議，賦能業(yè)務發(fā)展；
4、專項任務執(zhí)行：承接并完成公司層面的體系化建設專項任務，確保項目目標達成。
二、任職資格
1、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷（標準化工程、質(zhì)量管理等相關專業(yè)優(yōu)先），5年以上體系管理、流程優(yōu)化或標準化相關工作經(jīng)驗，其中至少2年主導或核心參與公司級體系建設項目；
2、體系構建實戰(zhàn)：具備從0到1搭建、優(yōu)化或整合公司標準體系、流程體系的成功經(jīng)驗，熟悉體系從規(guī)劃、設計到落地推廣的全過程管理；
3、標準申報與管理：擁有主導編寫企業(yè)標準，并成功申報行業(yè)標準、地方標準或參與國家標準制定的實際項目經(jīng)驗，熟悉標準申報的全流程；
4、跨部門協(xié)同：具有優(yōu)秀的組織與協(xié)調(diào)能力，擁有成功組織多部門聯(lián)合進行流程梳理與標準制定的實踐經(jīng)驗。
三、核心能力與素質(zhì)
1、系統(tǒng)思維與架構能力：能夠從公司運營全局出發(fā)進行系統(tǒng)思考，將復雜的業(yè)務活動抽象化、標準化，并構建出邏輯嚴密、高效協(xié)同的體系架構；
2、組織推動與影響力：具備跨部門溝通、協(xié)調(diào)與推廣能力，能夠有效說服并推動業(yè)務部門采納新的標準與流程，具備強大的體系落地推行力；
3、數(shù)據(jù)分析與問題解決：能夠基于流程監(jiān)控數(shù)據(jù)與運行反饋，精準識別體系運行中的瓶頸與問題，并提出切實可行的優(yōu)化方案，驅(qū)動運營效能提升；
4、風險意識與質(zhì)量控制：具備強烈的風險預判與質(zhì)量控制意識，能夠在體系設計與流程優(yōu)化中，系統(tǒng)性規(guī)避運營風險，并嵌入關鍵控制點；
5、項目管理與執(zhí)行力：能高效承接并管理公司級體系專項，具備優(yōu)秀的項目規(guī)劃、資源協(xié)調(diào)與閉環(huán)管理能力，確保專項任務高質(zhì)量達成。
四、關鍵技能要求
1、方法論與標準：精通ISO等國際/國家標準體系，掌握流程梳理與優(yōu)化方法（如VSM、BPM），熟悉標準編寫的規(guī)范與規(guī)則；
2、流程管理工具：能熟練使用VISIO、Edraw等流程設計工具，并熟悉或了解ARIS、EPROS等流程管理平臺者優(yōu)先；
3、公文與報告撰寫：具備優(yōu)秀的書面表達能力，能獨立完成標準文件、規(guī)范制度及項目報告的起草與撰寫。
五、價值觀要求：
戰(zhàn)略思維、創(chuàng)業(yè)精神、公心和責任心。