您將獨(dú)立負(fù)責(zé)特定功能模塊的全流程開(kāi)發(fā)，確保軟件交付的質(zhì)量與時(shí)效：
獨(dú)立設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：
獨(dú)立負(fù)責(zé)某一功能模塊（如特定執(zhí)行器控制策略、復(fù)雜狀態(tài)機(jī)管理、診斷功能實(shí)現(xiàn)）的軟件需求分析、詳細(xì)設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)與單元測(cè)試。
負(fù)責(zé)基于AUTOSAR架構(gòu)或裸機(jī)/RTOS環(huán)境下的應(yīng)用層軟件或底層驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)。
通信與診斷實(shí)現(xiàn)：
獨(dú)立完成CAN/LIN通信矩陣的軟件實(shí)現(xiàn)、信號(hào)收發(fā)及基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)管理功能。
負(fù)責(zé)UDS診斷服務(wù)（如0x22, 0x2E, 0x19等）在模塊級(jí)別的集成與調(diào)試。
集成與調(diào)試：
獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)模塊的軟硬件集成、調(diào)試和問(wèn)題定位，能熟練使用示波器、CANoe、UDS診斷儀等工具。
編寫規(guī)范的集成測(cè)試用例，并支持系統(tǒng)測(cè)試團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)驗(yàn)證。
文檔與交付：
獨(dú)立輸出所負(fù)責(zé)模塊的設(shè)計(jì)文檔、測(cè)試報(bào)告及技術(shù)總結(jié)，保障開(kāi)發(fā)過(guò)程的可追溯性。
協(xié)助解決生產(chǎn)及售后環(huán)節(jié)中與軟件相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題。
我們期望您具備的能力
我們尋找能夠獨(dú)當(dāng)一面的實(shí)戰(zhàn)型工程師，期待您具備將需求轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定可靠代碼的能力。
硬性要求
扎實(shí)的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)：
2年以上嵌入式C語(yǔ)言開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉單片機(jī)原理，有實(shí)際量產(chǎn)或接近量產(chǎn)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
具備優(yōu)秀的代碼調(diào)試能力和問(wèn)題解決能力，能獨(dú)立分析并解決復(fù)雜的軟件缺陷。
汽車軟件核心技能：
熟悉汽車電子開(kāi)發(fā)流程（V模型），了解AUTOSAR基本概念，并有實(shí)際使用或開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
精通CAN/LIN通信協(xié)議，有實(shí)際項(xiàng)目中使用UDS診斷協(xié)議的經(jīng)驗(yàn)。
熟悉常見(jiàn)的汽車MCU（如NXP S32K, TI C2000, ST SPC5, Renesas RH850等至少一種）及其開(kāi)發(fā)環(huán)境。
工程素養(yǎng)：
具備良好的編程規(guī)范意識(shí)，理解并能在項(xiàng)目中應(yīng)用MISRA C準(zhǔn)則。
能夠獨(dú)立閱讀英文芯片手冊(cè)和技術(shù)文檔。
熟練使用Git進(jìn)行版本控制，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。
優(yōu)先考慮條件
有完整的車身控制器（BCM）、電池管理系統(tǒng)（BMS）、整車控制器（VCU）或電機(jī)控制器（MCU） 等項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
熟悉嵌入式實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)（如FreeRTOS，μC/OS） 下的多任務(wù)開(kāi)發(fā)與調(diào)試。
具備基礎(chǔ)的硬件知識(shí)，能看懂原理圖，與硬件工程師高效協(xié)作排查問(wèn)題。
有使用CANoe、INCA、Davinci Configurator等汽車行業(yè)常用工具的經(jīng)驗(yàn)。
我們?yōu)槟峁?br>我們重視每一位能創(chuàng)造價(jià)值的工程師，并提供與其貢獻(xiàn)相匹配的回報(bào)與發(fā)展空間：
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：提供基于能力與經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)中等偏上水平薪資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金及項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
完整的福利保障：繳納五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。
清晰的職業(yè)路徑：設(shè)立明確的技術(shù)晉升通道（中級(jí)→高級(jí)→專家），每年度進(jìn)行職級(jí)評(píng)定與薪酬回顧。
實(shí)戰(zhàn)成長(zhǎng)平臺(tái)：讓您獨(dú)立負(fù)責(zé)核心模塊，提供充分的技術(shù)決策空間，在實(shí)踐中快速提升。
持續(xù)學(xué)習(xí)支持：提供內(nèi)部技術(shù)分享、外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)及技術(shù)書籍購(gòu)書補(bǔ)貼。
健康平衡的工作環(huán)境：彈性工作制、周末雙休、定期團(tuán)建活動(dòng)，關(guān)注員工工作與生活的平衡。