職位描述
行政管理體系內(nèi)勤管理
崗位內(nèi)容：
1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
2、制定公司人力資源工作和行政工作的發(fā)展規(guī)劃，完善并落實相關(guān)體系和制度，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系）。
3、優(yōu)化《崗位職責》并根據(jù)公司職位調(diào)整需求進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置。
4、根據(jù)公司對績效和薪酬福利管理要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系、薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定及優(yōu)化公司福利政策。
5、統(tǒng)管公司辦公區(qū)域設備設施、衛(wèi)生及各類辦公用品等行政工作。
6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場活動及各類會議。
任職要求：
1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
2、制定公司人力資源工作和行政工作的發(fā)展規(guī)劃，完善并落實相關(guān)體系和制度，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系）。
3、優(yōu)化《崗位職責》并根據(jù)公司職位調(diào)整需求進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置。
4、根據(jù)公司對績效和薪酬福利管理要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系、薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定及優(yōu)化公司福利政策。
5、統(tǒng)管公司辦公區(qū)域設備設施、衛(wèi)生及各類辦公用品等行政工作。
6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場活動及各類會議。
任職要求：
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
3、具有綜合管理工作經(jīng)驗。
入職需要近3個月內(nèi)區(qū)級以上公立醫(yī)院出具的常規(guī)入職體檢報告。
工作地點
湖北省武漢市江夏區(qū)武大園路與大學園路輔路交叉口東南120米
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職位發(fā)布者
劉女士/主管
昨日活躍立即溝通
湖北徽商投資有限公司公司成立于2006年4月18日，按照市場化、專業(yè)化的管理模式，以客戶至上、服務第一為宗旨，建立了獨立核算、自負盈虧、依法管理、自主經(jīng)營、自我發(fā)展的運行機制，確定了科學規(guī)范、竭誠高效、安全文明、持續(xù)發(fā)展、依法管理的質(zhì)量方針，制定了一整套嚴格的管理制度和操作規(guī)程，通過科學的管理和優(yōu)質(zhì)的服務，努力營造安全、文明、整潔、舒適、充滿和諧的社區(qū)氛圍，同時，通過多年經(jīng)營，公司已形成了以人為本、和諧共存，“誠信、創(chuàng)新、團結(jié)、奮進”的獨特文化理念，為企業(yè)的健康發(fā)展打下了厚實的人文基礎和強大的精神支撐。員工晉升：公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。員工福利：入職繳納社保、餐補、高溫補貼、節(jié)假日紅包、婚喪假、孕產(chǎn)假、帶薪年休假、公司團建等
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