工作職責(zé)
(一)協(xié)助建立和完善公司的績效管理體系,制定績效評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);組織實施績效評估工作,指導(dǎo)員工填寫績效評估表,收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),及時向員工反饋績效結(jié)果,協(xié)助員工制定績效改進計劃,跟蹤改進效果,促進員工工作績效的提升,實現(xiàn)公司整體業(yè)績目標(biāo);
(二)協(xié)助擬定培訓(xùn)計劃及員工培訓(xùn)需求調(diào)研,根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃,公司業(yè)務(wù)特點和員工需求,組織實施培訓(xùn)活動,確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性與實用性;負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)系統(tǒng)的使用、維護和管理工作;
(三)收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī),協(xié)助構(gòu)建和諧的員工關(guān)系,關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理需求,及時處理員工的投訴并協(xié)調(diào)解決勞動爭議和糾紛;
(四)協(xié)助人事行政負(fù)責(zé)人制定與持續(xù)優(yōu)化行政管理各項制度,涵蓋辦公管理、資產(chǎn)車輛管理、印章管理、安全衛(wèi)生管理等全領(lǐng)域,確保制度科學(xué)性、合理性與合規(guī)性,緊密契合公司戰(zhàn)略與運營需求;
(五)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)辦公會議、重要項目活動及大型會議的策劃與籌備工作,建立健全會議決議跟蹤督辦機制,明確責(zé)任主體與時間節(jié)點,強化過程監(jiān)控與反饋,及時協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中的問題與障礙,保障決策落地生根,推動公司業(yè)務(wù)有序推進;
崗位要求
(一)工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
(二)熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
(三)形象氣質(zhì)佳,男女不限;
(四)有一定的駕駛經(jīng)驗,有相關(guān)特長,例如運動類、藝術(shù)類特長
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、餐補、年底雙薪、交通補助、補充醫(yī)療保險