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工作概述：績效考核專員，負責管理公司的績效評估體系，確保公司能夠有效地評估員工的工作表現(xiàn)，并推動績效改進。具體職責包括制定績效考核策略、優(yōu)化績效考核流程、監(jiān)督績效考核團隊的工作。
核心職責：
制定績效考核策略，確?？冃Э己伺c公司業(yè)務目標一致。
優(yōu)化績效考核流程，提高績效考核效率和質(zhì)量。
監(jiān)督績效考核團隊的工作，提供指導和反饋。
分析績效考核數(shù)據(jù)，提出改進建議。
協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保績效考核目標的實現(xiàn)。
日常工作流程：
收集績效考核需求，了解業(yè)務部門的需求和挑戰(zhàn)。
制定績效考核計劃，包括績效考核預算和時間表。
監(jiān)督績效考核團隊的工作，提供指導和反饋。
分析績效考核數(shù)據(jù)，提出改進建議。
協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確?？冃Э己四繕说膶崿F(xiàn)。
預期成效與目標：
提高員工績效，提升組織效能。
建立公平、透明的績效考核體系。
增強員工對績效考核的認同感和滿意度。