一、崗位職責(zé)
(一)招聘:
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善招聘體系;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘信息的發(fā)布工作;
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試、復(fù)試安排跟進(jìn)等相關(guān)工作
5、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
(二)培訓(xùn):
1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的課程計(jì)劃及組織實(shí)施,建立新員工人才發(fā)展機(jī)制
2、完成企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的統(tǒng)籌及實(shí)施。
二、任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上人力資源2-3大模塊工作經(jīng)驗(yàn),有招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力;
4、具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
5、具備親和力和應(yīng)變能力。