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崗位職責(zé)：
1. 組織發(fā)展與架構(gòu)調(diào)整：
· 診斷公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整方案。
· 建立和完善職位職級(jí)體系，明確各崗位職責(zé)與發(fā)展通道。
2. 人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：
· 建立并實(shí)施公司關(guān)鍵崗位的后備干部培養(yǎng)體系，包括選拔、評(píng)估、培養(yǎng)和任用機(jī)制。
· 核心人才盤(pán)點(diǎn)，制定并執(zhí)行人才保留與發(fā)展計(jì)劃。
3. 人力資源規(guī)劃：
· 根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，進(jìn)行人力資源供需分析，制定年度人員編制與預(yù)算。
· 主導(dǎo)關(guān)鍵人才的招聘與配置，確保各部門(mén)用人需求得到及時(shí)、高質(zhì)量的滿足。
4. 制度體系完善：
· 主導(dǎo)修訂、完善并推行各項(xiàng)人力資源管理制度、流程（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）。
· 構(gòu)建符合公司文化的績(jī)效管理體系，驅(qū)動(dòng)組織效能提升。
5. 團(tuán)隊(duì)管理與文化塑造：
· 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與業(yè)務(wù)支持水平。
· 參與企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極、開(kāi)放、有凝聚力的工作氛圍。
任職要求：
1. 學(xué)歷專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源全盤(pán)管理或組織發(fā)展/人才發(fā)展模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。有人力資源服務(wù)行業(yè)或咨詢行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
· 精通組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）相關(guān)理論工具與實(shí)踐，能獨(dú)立主導(dǎo)過(guò)組織架構(gòu)調(diào)整或干部管理體系搭建者尤佳。
· 具備扎實(shí)的人力資源各模塊知識(shí)，并能進(jìn)行有效整合。
· 出色的戰(zhàn)略理解、邏輯分析、系統(tǒng)思考和解決問(wèn)題能力。
4. 綜合素質(zhì)： 具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心，能承受一定的工作壓力。
薪酬待遇：