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工作職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理體系，以有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、管理并優(yōu)化招聘渠道、流程，確保吸引并選拔到優(yōu)秀的人才。
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，并輔助培訓(xùn)實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)整體技能和業(yè)務(wù)水平。
4、建立和維護(hù)績效管理體系，組織實(shí)施月度績效評(píng)估，促進(jìn)員工持續(xù)改進(jìn)與成長。
5、管理薪酬福利體系，確保公司提供的待遇在同行業(yè)中具有競爭力。
6、處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)糾紛、員工投訴和糾紛解決，以維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。
7、負(fù)責(zé)員工信息管理及數(shù)據(jù)維護(hù)，以保障信息的準(zhǔn)確、安全和時(shí)效性。
8、執(zhí)行部分行政工作，如辦公室管理、會(huì)議組織、團(tuán)建活動(dòng)組織等
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有IT行業(yè)或項(xiàng)目管理類企業(yè)背景優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理的各模塊
4、具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)人員有效溝通。
5、具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
6、做事認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。