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薪酬績效專員崗崗位職責：
1.負責公司的薪酬管理工作，收集、核對員工薪酬相關基礎數(shù)據(jù)，如員工考勤、績效等，制作工資單，準確無誤完成月度工資核算及發(fā)放。2.負責申報月度員工個稅，報送勞務工資月報、季報、年報。
3.負責審核公司員工發(fā)票報銷。
4.協(xié)助上級制定并執(zhí)行公司薪酬績效相關政策、制度、流程。
5.完成公司領導交辦的臨時性事務。
任職要求：
1.本科及以上學歷，年齡不超過40周歲，人力資源、統(tǒng)計專業(yè)優(yōu)先。
2.有5年以上工作經(jīng)驗，2年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具有良好的心理素質和身體素質；
4.具有較強的協(xié)調溝通能力，具備一定的抗壓能力，細心耐心，形象良好。