崗位內(nèi)容:
1. 參與公司績效管理制度的改進,包括指標體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施績效目標,并定期跟進執(zhí)行情況,形成有效的績效評價和獎勵機制。
3. 收集、整理員工的績效考核數(shù)據(jù),包括但不限于工作任務(wù)完成情況、團隊協(xié)作表現(xiàn)等,確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性;按照既定的核算規(guī)則,準確計算員工的績效工資,并編制績效工資發(fā)放表,保障績效工資的按時發(fā)放。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通,促進團隊成員的共識和信任。
5.其他上級安排的工作
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、會計相關(guān)背景專業(yè),具備2年以上績效管理經(jīng)驗。
2.掌握薪酬管理、績效考核等專業(yè)知識,熟悉績效管理方案設(shè)計、考核實施、結(jié)果運用等流程與方法
3. 熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
4. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
5. 具備良好的邏輯思維、學(xué)習(xí)能力,工作積極主動,具備優(yōu)秀的溝通表達能力及團隊協(xié)作精神。