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【企業(yè)簡介】
建科國際工程咨詢（杭州）有限公司是國務(wù)院國資委直屬一級中央企業(yè)——中國建設(shè)科技集團股份有限公司（簡稱“中國建科”）的全資二級子公司，注冊于浙江省杭州市蕭山區(qū)，并設(shè)立北京、杭州雙總部運營體系。作為中國建科重點打造的全新的科技型全過程工程咨詢平臺，公司秉持“數(shù)據(jù)驅(qū)動”為核心競爭力，致力于推動建設(shè)行業(yè)的數(shù)字化變革與項目全生命周期整體治理。
公司聚焦數(shù)據(jù)技術(shù)與工程管理的深度融合，通過系統(tǒng)化的數(shù)據(jù)沉淀、治理與業(yè)務(wù)數(shù)字化手段，構(gòu)建基于知識圖譜的多維項目數(shù)據(jù)平臺，打破建設(shè)各階段數(shù)據(jù)壁壘，化解信息孤島與碎片化難題。在此基礎(chǔ)上，公司建立垂直領(lǐng)域的建設(shè)行業(yè)數(shù)據(jù)模型與數(shù)據(jù)集，并依托AI賦能，提升項目決策科學(xué)性，助力實現(xiàn)建設(shè)項目的有效投資。
同時，公司承載中國建科在長三角一體化發(fā)展中的戰(zhàn)略職能，定位為行業(yè)智庫與數(shù)字產(chǎn)業(yè)中樞。通過統(tǒng)籌集團內(nèi)外部資源，鏈接生態(tài)圈上下游企業(yè)，公司在智能裝備、綠色建材、數(shù)字孿生、碳管理服務(wù)等關(guān)鍵賽道開展精準(zhǔn)協(xié)同，推動區(qū)域建筑業(yè)向高端化、綠色化、智能化轉(zhuǎn)型升級，服務(wù)建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
【崗位職責(zé)】
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；參與公司重大人事決策，向高層提供人力資源與組織發(fā)展建議。
2. 人才發(fā)展與激勵體系：統(tǒng)籌組織架構(gòu)設(shè)計與人員編制管理；構(gòu)建并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工職業(yè)生涯發(fā)展體系。
3. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，維護良好員工關(guān)系，處理投訴與糾紛；推動企業(yè)文化建設(shè)與落地，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。
4. 制度流程與風(fēng)險防控：建立健全人力資源政策、制度與流程，確保符合國家勞動法律法規(guī)；防范用工風(fēng)險，處理勞動糾紛，提供專業(yè)法律支持。
5. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：通過人力資源數(shù)據(jù)分析，為人才管理、效能提升及戰(zhàn)略決策提供量化依據(jù)；持續(xù)優(yōu)化人力資源配置與成本效益。
【任職資格】
1. 基本條件：中共黨員；政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、職業(yè)操守強，具備良好的溝通同理心與保密意識。
2. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 經(jīng)驗要求：5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，具備從0到1搭建人力資源體系的成功經(jīng)驗。
4. 核心能力：對人力資源管理模式有系統(tǒng)深入的理解和實踐；精通國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利政策；具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析、談判協(xié)調(diào)和文字表達能力；持有高級人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
5. 成功特質(zhì)：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理能力和業(yè)務(wù)洞察力；強烈的成就導(dǎo)向、責(zé)任心和跨部門協(xié)同精神。