一、崗位職責(zé)
1. 教學(xué)管理
統(tǒng)籌規(guī)劃:制定五年一貫制人才培養(yǎng)方案,確保中職與高職階段課程銜接科學(xué)合理。
教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控:組織教學(xué)檢查、聽(tīng)課評(píng)課,協(xié)調(diào)解決教學(xué)問(wèn)題,確保分段培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成。
考試管理:監(jiān)督升學(xué)考核(如中職升高職階段考試)的公平性與規(guī)范性。
實(shí)踐教學(xué):推動(dòng)校企合作、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),落實(shí)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)。
2. 學(xué)生管理
全程育人:制定分階段(中職+高職)德育計(jì)劃,關(guān)注學(xué)生心理健康與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。
學(xué)籍管理:監(jiān)督學(xué)生學(xué)籍注冊(cè)、轉(zhuǎn)段審核、畢業(yè)資格認(rèn)定等流程。
特殊群體關(guān)懷:針對(duì)五年制學(xué)生年齡跨度大(含未成年人)的特點(diǎn),設(shè)計(jì)差異化管理制度。
3. 師資隊(duì)伍建設(shè)
團(tuán)隊(duì)協(xié)作:協(xié)調(diào)中職與高職教師的聯(lián)合教研,促進(jìn)教學(xué)資源共享。
教師培訓(xùn):組織針對(duì)五年一貫制特點(diǎn)的教師培訓(xùn)(如課程銜接能力、分段培養(yǎng)方法)。
4. 課程與專業(yè)建設(shè)
課程開(kāi)發(fā):牽頭開(kāi)發(fā)一體化課程體系,避免教學(xué)內(nèi)容重復(fù)或斷層。
專業(yè)優(yōu)化:根據(jù)行業(yè)需求動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè)方向,確保人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)對(duì)接。
5. 質(zhì)量保障
數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè):跟蹤學(xué)生升學(xué)率、畢業(yè)率、就業(yè)率及社會(huì)評(píng)價(jià),定期形成分析報(bào)告。
改進(jìn)措施:針對(duì)培養(yǎng)過(guò)程中的問(wèn)題(如轉(zhuǎn)段淘汰率高、技能不達(dá)標(biāo)等),提出整改方案。
6. 校企合作與招生就業(yè)
產(chǎn)教融合:對(duì)接企業(yè)資源,推動(dòng)訂單班、共創(chuàng)專業(yè)等合作模式。
招生宣傳:制定五年一貫制招生策略,提升專業(yè)吸引力。
就業(yè)指導(dǎo):組織職業(yè)規(guī)劃課程,對(duì)接企業(yè)資源,提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。
7. 行政管理
制度制定:完善五年一貫制專項(xiàng)管理制度(如學(xué)籍管理、經(jīng)費(fèi)分配等)。
跨部門協(xié)調(diào):對(duì)接教務(wù)處、學(xué)工處、財(cái)務(wù)處等部門,保障培養(yǎng)工作順利開(kāi)展。
二、任職要求
1. 教育背景
學(xué)歷:碩士及以上學(xué)歷,職業(yè)教育、教育管理、相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)先。
證書(shū):高校教師資格證,具備高級(jí)職稱(副高及以上)者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上職業(yè)教育管理經(jīng)驗(yàn),熟悉中高職貫通培養(yǎng)模式。
有校企合作資源積累,成功主導(dǎo)過(guò)產(chǎn)教融合項(xiàng)目者優(yōu)先。
3. 核心能力
統(tǒng)籌能力:能協(xié)調(diào)中職、高職、企業(yè)多方資源,解決跨學(xué)段管理矛盾。
課程開(kāi)發(fā):熟悉職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與崗位需求,能設(shè)計(jì)一體化課程體系。
風(fēng)險(xiǎn)管控:應(yīng)對(duì)學(xué)生轉(zhuǎn)段淘汰、未成年人管理等潛在風(fēng)險(xiǎn)。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
政策敏感度:及時(shí)掌握國(guó)家職教政策(如職教本科、1+X證書(shū)制度)。
責(zé)任心:關(guān)注學(xué)生長(zhǎng)期發(fā)展,避免“重招生輕培養(yǎng)”“重升學(xué)輕就業(yè)”。
5. 其他要求
年齡不超過(guò)50歲,特別優(yōu)秀者可放寬。
具備行業(yè)企業(yè)背景(如曾任職企業(yè)技術(shù)崗位)者優(yōu)先。
三、其他說(shuō)明
政策銜接:需熟悉《職業(yè)教育法》《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》等文件。
技術(shù)工具:能運(yùn)用信息化平臺(tái)(如教務(wù)管理系統(tǒng)、學(xué)籍管理平臺(tái))進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。