工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入職引導(dǎo)、試用期跟蹤評(píng)估、崗位調(diào)動(dòng)、離職面談等全流程工作，確保流程規(guī)范高效，同步更新員工信息檔案，保障員工權(quán)益。
2.策劃并組織員工團(tuán)建、節(jié)日福利、生日會(huì)、表彰大會(huì)等各類活動(dòng)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，協(xié)助完善企業(yè)員工關(guān)系相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同管理等），確保用工合規(guī)；處理員工勞動(dòng)糾紛、仲裁等事宜，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.配合企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多渠道宣導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀、規(guī)章制度，推動(dòng)企業(yè)文化融入日常工作，引導(dǎo)員工認(rèn)同企業(yè)理念，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上制造業(yè)員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)者或英語(yǔ)優(yōu)秀的應(yīng)屆生；
3.熟悉社保公積金商業(yè)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，能運(yùn)用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)地方性法律法規(guī)；
4.具有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力好。
本崗位可以接受應(yīng)屆生