崗位職責(zé)：
1、全鏈路數(shù)據(jù)體系建設(shè)（埋點 + 指標(biāo) + 看板）
主導(dǎo)業(yè)務(wù)全鏈路數(shù)據(jù)采集體系搭建，包括 App/小程序/網(wǎng)頁 的埋點規(guī)劃、事件設(shè)計、指標(biāo)體系設(shè)計；
與產(chǎn)品/研發(fā)合作確保埋點準(zhǔn)確率 ≥ 95%；
基于 GA4 / 神策 / Mixpanel / 自建 BI 等工具搭建實時看板（如激活、次留、復(fù)購、漏斗轉(zhuǎn)化等），為業(yè)務(wù)提供統(tǒng)一數(shù)據(jù)視圖。
2、商業(yè)分析（指標(biāo)洞察 + 用戶行為洞察）
深度分析核心業(yè)務(wù)指標(biāo)（DAU、轉(zhuǎn)化率、LTV/CAC、留存等），識別增長瓶頸；
結(jié)合用戶行為路徑，定位關(guān)鍵流失節(jié)點，提出可落地的優(yōu)化方案；
每月輸出 ≥ 2 份專項商業(yè)分析報告（如用戶增長策略），推動業(yè)務(wù)決策落地并跟蹤效果。
3、增長黑客實驗（A/B 測試 + 策略迭代）
負(fù)責(zé)從“獲客 → 激活 → 留存 → 傳播”的完整增長模型拆解；
每周至少推進(jìn) 1–2 個 A/B 實驗（文案、UI、流程、策略、激勵機(jī)制、價格體系等）并使用科學(xué)方法論評估實驗效果；
快速迭代增長方案，確保關(guān)鍵指標(biāo)（如激活率、付費轉(zhuǎn)化、用戶留存）持續(xù)提升。
4、跨部門協(xié)同（增長項目落地）
與產(chǎn)品、技術(shù)、運營、市場深度協(xié)作，推動增長策略落地，例如：
用戶激勵體系（任務(wù)系統(tǒng)、邀請獎勵）
關(guān)鍵路徑優(yōu)化（注冊流程、支付鏈路、留存機(jī)制）
營銷裂變活動（好友助力、抽獎、分享轉(zhuǎn)化）
負(fù)責(zé)監(jiān)控實驗/活動的執(zhí)行質(zhì)量與數(shù)據(jù)追蹤質(zhì)量，確保上線后 24 小時內(nèi)完成數(shù)據(jù)驗證與復(fù)盤。
5、方法論沉淀（增長知識庫）
梳理增長過程中的***實踐，輸出增長 SOP；
搭建可復(fù)用的分析模型（如用戶畫像、人群分層、營銷自動化策略模型）；
為運營、市場、產(chǎn)品等團(tuán)隊進(jìn)行數(shù)據(jù)與增長方法培訓(xùn)。
任職要求：
1、 專業(yè)技能
有5 年以上數(shù)據(jù)分析、增長或商業(yè)分析經(jīng)驗（必須有可復(fù)盤的增長案例）；
熟練使用 SQL，掌握 Python（Pandas/Numpy）者優(yōu)先；
熟練使用 GA4、神策、Mixpanel、GrowingIO 等至少一種數(shù)據(jù)工具；
熟悉增長黑客體系，如 AARRR、北極星指標(biāo)體系、增長模型（如漏斗模型、用戶分層模型、渠道投放模型）。
2、業(yè)務(wù)理解與增長能力
能獨立拆解業(yè)務(wù)目標(biāo)，形成增長策略并推動落地；
熟悉用戶行為分析、漏斗分析、渠道分析、ROI 分析；
有完整的增長實踐案例（如激活率提升、渠道ROI優(yōu)化、留存提升、裂變成功案例等）。
3、協(xié)作 & 推動能力
善于和產(chǎn)品、技術(shù)溝通，能推動埋點、優(yōu)化功能快速上線；
執(zhí)行力強(qiáng)，有 Owner 心態(tài)，能在快速變化環(huán)境中推進(jìn)復(fù)雜增長項目。
4、加分項
有 App/小程序產(chǎn)品增長經(jīng)驗；
有 CRM、營銷自動化、推薦系統(tǒng)經(jīng)驗；
有私域增長、內(nèi)容增長經(jīng)驗更佳。

福利待遇：
1、上班時間：朝九晚六，周末雙休
2、豐富假期：享受法定節(jié)假日、帶薪年假、每月帶薪病假1天
3、暖心福利：實習(xí)保險（實習(xí)生）、五險一金（入職即購買）、用餐補(bǔ)貼、福利晚餐、全勤獎、免費下午茶、節(jié)日禮品
4、培訓(xùn)資源：入職培訓(xùn)、定期部門培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、讀書分享會等等
5、晉升體系：完善的職級晉升體系，橫向縱向（專業(yè)/管理）多條路徑發(fā)展
6、繽紛活動：室內(nèi)健身、運動挑戰(zhàn)/書籍閱讀贏取鼓勵金、定期節(jié)日活動、生日會等等
7、企業(yè)文化：扁平化管理、工作氛圍輕松、小伙伴們也超nice喲！