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√ 薪酬待遇：根據(jù)員工的工作職責提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，并且每年對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競爭力
的薪酬增長；
√ 五險一金：入職即購買五險一金，為您提供全方位的保障；
√ 禮金福利：禮品禮物、生育、結婚禮金等福利；
√ 帶薪年假：除了國家規(guī)定年假以外，根據(jù)司齡額外增加 5-10 天年假；
√ 年度調薪：每年享受 1 次調薪機會；
√ 年度旅游：為員工提供年度旅游項目，按照司齡提供不同額度的旅游津貼，國外旅游還提供額外津貼；
√ 部門團建：團建活動經(jīng)費，女神節(jié)、粽子節(jié)、圣誕節(jié)等豐富節(jié)日員工活動；
√ 免費體檢：年度免費體檢；
√ 報班優(yōu)惠：員工享受 5 折甚至免費報班優(yōu)惠，親戚朋友享受 8 折報班優(yōu)惠；

√ 晉升體系：1.完善的培訓體系，新人入職培訓-試用期一對一輔導培訓-專業(yè)技能培訓-管理類培訓等；

2.公平公正的晉升通道：基層員工-儲備干部-部門組長-部門主管-部門經(jīng)理-部門總監(jiān)-副總經(jīng)理-總經(jīng)理（管理通道）
試用期-初級業(yè)務-中級業(yè)務-高級業(yè)務（業(yè)務精英通道）