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崗位職責(zé)：（上班時(shí)間：上六休一）
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析、統(tǒng)計(jì);
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);
任職要求：
1.、25-38歲，大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、3年以上機(jī)加工行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)加技術(shù)崗位、品質(zhì)崗位、工程人員崗位的招聘渠道。
3、熟悉招聘的全流程，熟練運(yùn)用不同的面試技巧，獨(dú)立把握面試進(jìn)程，善于數(shù)據(jù)分析，熟練使用辦公軟件。
4、可以明確組織情況及空缺職位的要求，掌握人事測評技術(shù)。
5、擅長人力資源招聘配置、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊。
6、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、責(zé)任心，具備獨(dú)立思考、獨(dú)立開展工作、良好溝通協(xié)調(diào)的能力。
上班時(shí)間：上六休一
薪資：6500-7500