崗位職責:
1、帶領團隊為公司業(yè)務擴張和發(fā)展提供支持,確保招聘工作按計劃開展和達成;
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況,通過人力資源專業(yè)幫助業(yè)務達成結果。
3、負責招聘、培訓、績效、激勵、組織發(fā)展等人力資源工作在所支持部門的具體開展,有效推動各項人力資源政策在部門的落地。
4、推動業(yè)務線人才發(fā)展通道建設,通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng),確保組織人才勝任率和儲備率。
5、傳承宣導公司文化,發(fā)揚價值觀,建立溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
6、員工關系管理,定期與員工交流,了解員工心態(tài),關注員工發(fā)展;
7、幫助管理者有效管理團隊,推動業(yè)務部門內部團隊建設,讓組織更具活力。
任職要求:
要求:
1. 本科及以上學歷
2. 5年以上的HRBP經(jīng)驗,3年以上的團隊管理經(jīng)驗。
3. 熟悉t制造業(yè)的人力資源管理,了解制造業(yè)的業(yè)務需求和市場趨勢。
4. 具有優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力,能夠激勵和指導團隊成員。
5. 具有出色的溝通和協(xié)調能力,能夠與各級員工和業(yè)務部門進行有效的合作。
6. 具有優(yōu)秀的分析和解決問題的能力,能夠獨立思考和提出解決方案