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崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，開發(fā)招聘渠道，落實(shí)完成招聘任務(wù)，包括邀約、接待、面試及后續(xù)跟進(jìn)等。
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通；
3、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
4、負(fù)責(zé)辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)人事手續(xù)及勞動(dòng)合同管理等。
5、負(fù)責(zé)全校教職工的人事檔案、電子花名冊(cè)管理，包括檔案的登記、更新、整理、歸檔等。
6、負(fù)責(zé)教職工的月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、社保信息管理、商保變更等。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、具有人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，尤其是學(xué)校人事管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理的基本理論和方法，具備較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4、能夠熟練使用常用辦公軟件。
5、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠保守機(jī)密、公正公平地處理各項(xiàng)事務(wù)。
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。