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崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施符合公司戰(zhàn)略需求的績效管理體系，持續(xù)優(yōu)化工作流程。
2.進(jìn)行績效數(shù)據(jù)收集與分析，確?？冃е笜?biāo)與公司目標(biāo)一致。
3.設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案，保障員工福利與公司運(yùn)營效率。
4.定期審查和報(bào)告績效相關(guān)事宜，確保所有績效管理活動符合公司規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求：
1.具備出色的組織和溝通能力，能夠有效推進(jìn)績效管理項(xiàng)目。
2.能夠獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對績效管理有深入理解。
3.具有較強(qiáng)的問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中作出決策。
4.保持對行業(yè)趨勢的敏銳洞察，能夠?qū)⑿吕砟钊谌肟冃Ч芾碇小?/div>