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職位描述：
1.制定服裝行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)需求輸出人力資源解決方案，搭建并優(yōu)化招聘全流程與績效管理體系，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)與 HR 指標(biāo)協(xié)同，保障關(guān)鍵崗位人才儲備適配業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.參與組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)，聚焦服裝行業(yè)特性組織專業(yè)培訓(xùn)與團(tuán)隊建設(shè)活動，搭建員工職業(yè)發(fā)展支持體系，助力業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)達(dá)成。
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系全周期管理，處理勞動爭議、開展員工滿意度調(diào)研與關(guān)懷活動，推動企業(yè)文化落地，維護(hù)和諧穩(wěn)定的組織氛圍。
任職資格：
學(xué)歷要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有服裝/快時尚行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
專業(yè)技能：熟悉勞動法及人力資源六大模塊，具備業(yè)務(wù)部門對接與問題解決能力