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職位描述：
1.制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并優(yōu)化招聘、績(jī)效考核、薪酬福利體系，結(jié)合業(yè)務(wù)需求搭建高效招聘流程與人才儲(chǔ)備機(jī)制，同時(shí)定期分析人力成本與需求，優(yōu)化組織架構(gòu)及編制配置。
2.主導(dǎo)員工發(fā)展體系建設(shè)，組織實(shí)施入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)，搭建職業(yè)發(fā)展通道，同時(shí)管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工滿意度調(diào)查，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)與內(nèi)部溝通機(jī)制，搭建正向組織氛圍，助力公司人力資源效能提升與戰(zhàn)略目標(biāo)落地。
任職資格：
必備條件：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型服裝行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)技能：
熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)
掌握招聘評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等專業(yè)模塊
具備團(tuán)隊(duì)管理能力，能獨(dú)立開展人才梯隊(duì)建設(shè)