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一、工作內(nèi)容
1.根據(jù)用人部門需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、根據(jù)面試流程、完成入職；
2.拓展和維護各類招聘渠道，不斷優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)，提高招聘效率和質(zhì)量；
3.建立和完善公司人才庫，對候選人信息進行分類、存儲和更新，為公司后續(xù)招聘提供人才儲備；
4.與用人部門保持密切溝通，了解用人需求，明確崗位任職資格和要求，協(xié)助用人部門制定合理的招聘策略；?
5.參與公司招聘制度和流程的制定與優(yōu)化，提出合理化建議，不斷提升招聘工作的規(guī)范化和專業(yè)化水平；?
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作；?
二、任職要求：?
1.學(xué)歷要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，25-35歲，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.經(jīng)驗要求：2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，教育行業(yè)經(jīng)驗或?qū)I(yè)平臺類及獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
?3.熟悉各類招聘渠道的操作和特點；
4.具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
5.工作積極主動，責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力，具備良好的抗壓能力，熟練使用辦公軟件；
6.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，保密意識強。?
三、福利待遇：底薪4k+績效+提成，綜合薪資5-7k，具體薪資可面談；上班時間：?周內(nèi)雙休，9：00-18：00