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職責:1、招聘與培訓方面:根據(jù)發(fā)展需求，制定招聘及培訓計劃并負責招聘工作人員，組織員工系統(tǒng)培訓等。 2、員工管理方面:管理員工檔案，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，進行員工考勤監(jiān)督與統(tǒng)計。 3、薪酬福利方面:設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)并核算薪資、績效、獎金等，落實社保等福利事務(wù)。 4、行政事務(wù)方面:維護辦公環(huán)境，管理辦公用品采購與發(fā)放，收集、整理、歸檔集團各類文件確保檔案資料安全和保密，組織、策劃安排會議及公司內(nèi)部各類活動等。 5、制度建設(shè)方面:制定并完善人事、行政相關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。 6、溝通協(xié)調(diào)方面:協(xié)調(diào)各部門間人事、行政相關(guān)事宜，處理員工反饋與訴求。 要求： （1）行業(yè)洞察：深入了解教育行業(yè)特點、發(fā)展趨勢及人才需求，能依據(jù)其制定適配的人事行政策略。 （2）專業(yè)精通：熟練掌握人力資源管理各模塊（招聘、培訓、薪酬、績效等）及行政管理知識，熟悉教育相關(guān)政策法規(guī)。 （3）溝通協(xié)調(diào)：善于與教育機構(gòu)內(nèi)的教師團隊、管理團隊以及外部教育資源方等進行有效溝通，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，保障工作順利開展。 （4）團隊引領(lǐng)：具備較強的領(lǐng)導力，能帶領(lǐng)人事行政團隊，根據(jù)教育業(yè)務(wù)節(jié)奏合理分工、有效激勵，提升團隊工作效能。 （5）問題解決：面對教育行業(yè)常見的人員流動、師資培訓等問題，能快速分析并拿出切實可行的解決方案。