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崗位職責(zé)：
1. IP戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據(jù)老板個(gè)人特質(zhì)、行業(yè)定位及公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定IP內(nèi)容戰(zhàn)略（人設(shè)定位、傳播渠道、受眾畫像）。
2. 內(nèi)容策劃與生產(chǎn)： 主導(dǎo)老板的公開內(nèi)容（短視頻、直播、專訪、文章等），從選題策劃、腳本撰寫到拍攝執(zhí)行全程把控；挖掘老板的行業(yè)觀點(diǎn)、管理哲學(xué)、個(gè)人故事等，將其轉(zhuǎn)化為高傳播性內(nèi)容。
3. 老板溝通與引導(dǎo)：通過深度訪談、日常溝通，引導(dǎo)老板輸出核心觀點(diǎn)化解其抵觸情緒，提升內(nèi)容合作效率。
4. 資源整合：聯(lián)動(dòng)行業(yè)KOL，策劃跨界活動(dòng)或話題事件，擴(kuò)大IP影響力。
5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 監(jiān)測(cè)內(nèi)容傳播效果（播放量、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等），迭代IP運(yùn)營(yíng)策略。
任職要求：
1. 高階溝通能力：
- 向上管理能力：能快速理解老板的思維模式，用“老板語言”溝通，建立信任關(guān)系。
- 引導(dǎo)式提問：擅長(zhǎng)通過提問激發(fā)老板表達(dá)欲，提煉其碎片化觀點(diǎn)成體系化內(nèi)容。
2. 內(nèi)容敏感度：
- 精通商業(yè)IP內(nèi)容調(diào)性（如專業(yè)性與親和力平衡），避免過度營(yíng)銷或空洞說教。
- 熟悉各平臺(tái)規(guī)則（如微信視頻號(hào)、抖音知識(shí)類賬號(hào)），擅長(zhǎng)“干貨+人情味”結(jié)合的內(nèi)容風(fēng)格。
3. 項(xiàng)目管理與執(zhí)行力 能協(xié)調(diào)拍攝團(tuán)隊(duì)、剪輯、設(shè)計(jì)等資源，在老板時(shí)間有限的情況下高效產(chǎn)出內(nèi)容。
4. 危機(jī)意識(shí)：預(yù)判內(nèi)容可能引發(fā)的輿論風(fēng)險(xiǎn)，為老板提供話術(shù)建議或輿情應(yīng)對(duì)方案。
5. 商業(yè)思維：理解IP打造與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的關(guān)聯(lián)（如品牌溢價(jià)、客戶信任轉(zhuǎn)化、融資背書等）。