崗位職責:
1、根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃,負責高端崗位招聘工作;
2、獨立完成簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3、負責高端崗位招聘需求梳理及人才畫像定型等工作,協(xié)助高管對候選人的適配性做研判;
4、負責高端崗位候選人入職保溫工作;
5、負責高端崗位招聘方法論落地、發(fā)展、迭代流程閉環(huán);
任職要求:
1、5年及以上招聘工作經驗,本科及以上學歷;
2、對于招聘有深刻的理解,熟悉各種招聘模式,掌握職位分析、人才測評、招聘面試、招聘渠道維護、mapping等專業(yè)知識和技巧;
3、抗壓性強,優(yōu)秀的溝通能力,強烈的責任感,良好的團隊管理能力,具備奮斗者精神,愿意與企業(yè)共同成長;
4、具有較強的業(yè)務思考能力和行業(yè)知識儲備,了解所在業(yè)務領域人才流量來源,能為公司戰(zhàn)略招聘做人才和信息儲備;
5、強執(zhí)行力,以結果為導向。