主要職責(zé):
1.負責(zé)數(shù)據(jù)治理:負責(zé)公司主數(shù)據(jù)與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的治理工作,制定并推行管理規(guī)范與標準。
2.梳理業(yè)務(wù)流程:深入業(yè)務(wù)場景,梳理關(guān)鍵數(shù)據(jù)的邏輯與流轉(zhuǎn),設(shè)計合理的信息架構(gòu)。
3.推動系統(tǒng)變革: 協(xié)同業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、研發(fā)等多方團隊,推動數(shù)據(jù)治理要求落地,驅(qū)動業(yè)務(wù)流程重構(gòu)和系統(tǒng)改造。
4.保障數(shù)據(jù)質(zhì)量:建立全鏈路數(shù)據(jù)管理體系,監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量,解決數(shù)據(jù)痛點。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷
2.專業(yè)能力:具備3年以上數(shù)據(jù)治理/管理經(jīng)驗,熟悉主數(shù)據(jù)管理方法論和實戰(zhàn),有數(shù)據(jù)建模和SQL能力。
3.業(yè)務(wù)理解力:能快速理解業(yè)務(wù)邏輯,將數(shù)據(jù)問題與業(yè)務(wù)需求緊
密結(jié)合
4. 溝通推動力:擁有出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,能有效驅(qū)動項目落地。
5.主人翁精神:責(zé)任心強,具備系統(tǒng)思維和解決復(fù)雜問題的熱情。