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(1)擬定用戶發(fā)展條線（城市總監(jiān)/推廣經(jīng)理）的入職培訓(xùn)體系（含課件）。
(2)落實(shí)內(nèi)部推廣條線教培項(xiàng)目，并進(jìn)行主講或協(xié)講，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
(3)協(xié)助推廣條線員工的日常工作開展及每月目標(biāo)達(dá)成/育成，并進(jìn)行線上/線下各類技能輔助指引。
(4)向上級(jí)管理層溝通、報(bào)告用戶發(fā)展培訓(xùn)工作進(jìn)展情況。
(5)及時(shí)向管理層報(bào)告內(nèi)部教培體系發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處并加以修正。
(6)協(xié)調(diào)處理用戶發(fā)展部門與其他機(jī)構(gòu)和各條線部門的關(guān)系。
(7)編制年度教培計(jì)劃、用戶發(fā)展人力資源計(jì)劃。
(8)實(shí)施年度用戶發(fā)展計(jì)劃，跟蹤整改情況，開展后續(xù)工作。
【任職要求】
1. ?經(jīng)驗(yàn)要求?：1年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用戶增長/用戶運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有[如“電商、本地生活、內(nèi)容社區(qū)”等]領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)歷者優(yōu)先；有從0到1搭建增長模型或主導(dǎo)過百萬級(jí)用戶規(guī)模增長項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者加分。
2. ?技能要求?：
1. 熟悉用戶增長底層邏輯（AARRR、RARRA等），掌握用戶分群、漏斗分析、裂變玩法等工具與方法論；
2. 精通Excel、SQL（基礎(chǔ)查詢與聚合分析），能熟練使用至少1款BI工具（如飛書多維表格、GrowingIO）；
3. 了解主流廣告平臺(tái)（如巨量引擎、騰訊廣告、快手磁力引擎）的投放邏輯，有素材優(yōu)化或投放策略調(diào)整經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4. 具備優(yōu)秀的活動(dòng)策劃能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)用戶激勵(lì)方案（如簽到體系、任務(wù)中心、裂變活動(dòng)），并推動(dòng)技術(shù)落地。
有以下經(jīng)驗(yàn)者加分：
用戶增長策略制定與落地?：負(fù)責(zé)用戶全生命周期（拉新-激活-留存-轉(zhuǎn)化-裂變）的策略設(shè)計(jì)與執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)拆解增長指標(biāo)，制定階段性運(yùn)營方案（如新手引導(dǎo)、分層運(yùn)營、召回激勵(lì)等），推動(dòng)用戶規(guī)模與活躍度的持續(xù)提升。
渠道運(yùn)營與流量拓展?：深度參與線上/線下獲客渠道的資源對(duì)接與優(yōu)化，通過數(shù)據(jù)分析篩選高轉(zhuǎn)化渠道，提升投放ROI；探索新興流量場景（如私域社群、本地生活入口等），打造低成本高效的獲客模型。
用戶分層與精細(xì)化運(yùn)營?：基于用戶行為數(shù)據(jù)（如AARRR模型、RFM模型）建立用戶畫像，識(shí)別高價(jià)值用戶與潛在流失用戶，設(shè)計(jì)差異化運(yùn)營策略（如權(quán)益激勵(lì)、內(nèi)容推送、活動(dòng)觸達(dá)），提升用戶LTV（生命周期價(jià)值）。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與效果復(fù)盤?：熟練運(yùn)用SQL、BI工具（如Tableau、神策）及基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)方法，監(jiān)控核心指標(biāo)（如DAU/MAU、轉(zhuǎn)化率、留存率、CAC/LTV）的波動(dòng)，定位增長瓶頸；定期輸出增長報(bào)告，推動(dòng)策略迭代與跨部門協(xié)作（產(chǎn)品、技術(shù)、市場）。