【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);
2、根據(jù)各部門人員需求情況,進(jìn)行篩選和初步面試;
3、與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4、對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、配合實(shí)施在職員工的培訓(xùn)(包 括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
5、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、續(xù)簽及員工入、離、轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù);
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、宣傳、文件起草等工作。
【任職要求】
1、受教育水平:本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)以及相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)歷:1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備一定的文字功底。
薪酬福利
1、融洽、和諧的工作環(huán)境,年輕、專業(yè)的團(tuán)隊(duì);
2、業(yè)界優(yōu)異、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,每年一到兩次調(diào)薪機(jī)會(huì);
3、每周雙休,國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假;
4、入職繳納五險(xiǎn)一金,充分保障員工各項(xiàng)福利;
5、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、出差等額外補(bǔ)助;
6、完善的人才培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃、考核、晉升體系,諸多專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)及參加行業(yè)技術(shù)前沿峰會(huì)、論壇的機(jī)會(huì);
7、每月舉辦生日會(huì),發(fā)放生日禮物;大型節(jié)假日福利、不定期集體旅游、團(tuán)建;每年一次三甲醫(yī)院的全面體檢;
8、根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放高額年終獎(jiǎng)金。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、年底雙薪