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崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、負責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析；
3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道；
4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；
5、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃制定以及實施，做好日常員工入職培訓(xùn)；
7、負責(zé)社會保險的辦理以及相關(guān)勞動關(guān)系事務(wù)處理；
8、負責(zé)落實公司薪酬管理以及績效管理制度落實實施；
9、完成其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；有相關(guān)建筑行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用；
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。