一、崗位職責(zé)
1. 流程與內(nèi)控管理:深度調(diào)研代理記賬部門全業(yè)務(wù)流程,精準識別潛在問題與風(fēng)險點,制定針對性解決與防控方案;牽頭完善業(yè)務(wù)操作手冊,明確各環(huán)節(jié)規(guī)范、時間節(jié)點及質(zhì)量要求,搭建標準化服務(wù)體系,保障服務(wù)輸出的一致性與專業(yè)性。?
2. 財務(wù)稽核與質(zhì)控復(fù)核:負責(zé)財務(wù)數(shù)據(jù)的全流程收集、整理、分析與核對,確保數(shù)據(jù)準確完整;針對異常數(shù)據(jù)開展溯源調(diào)查,提出解決方案并監(jiān)督執(zhí)行,形成閉環(huán)管理;建立健全質(zhì)控復(fù)核機制,對業(yè)務(wù)成果進行多層級審核,把控服務(wù)質(zhì)量底線。?
3. 團隊培訓(xùn)與人才培養(yǎng):主動發(fā)現(xiàn)團隊業(yè)務(wù)能力短板,系統(tǒng)性收集行業(yè)案例、政策法規(guī)等培訓(xùn)資料,獨立完成課件制作;定期組織培訓(xùn)分享活動,覆蓋業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險防控、專業(yè)技能等內(nèi)容;對員工能力進行科學(xué)評價,制定個性化提升計劃,助力團隊成員成長,打造專業(yè)人才梯隊。?
4. 團隊協(xié)作與客戶服務(wù):與業(yè)務(wù)、審計等相關(guān)部門緊密溝通,協(xié)同解決業(yè)務(wù)流程中的跨部門問題,推進重點項目落地;深入分析客戶財務(wù)數(shù)據(jù),提供定制化財務(wù)建議,助力客戶財務(wù)健康發(fā)展,實現(xiàn)高階記賬服務(wù)的價值提升。?
5. 方案設(shè)計與服務(wù)升級:設(shè)計對外咨詢項目的專業(yè)解決方案;構(gòu)建財務(wù)域 KPI 體系及關(guān)鍵驅(qū)動因素模型;規(guī)劃財務(wù)流程自動化方案,推動服務(wù)效率與質(zhì)量雙提升,持續(xù)優(yōu)化標準化服務(wù)體系。?
二、任職要求
1. 財務(wù)業(yè)務(wù)構(gòu)架和數(shù)據(jù)構(gòu)架規(guī)劃、設(shè)計能力。
2. 熟悉精益管理方法、流程設(shè)計能力。
3. 具有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力和良好的寫作能力,有培訓(xùn)講師經(jīng)驗,對培訓(xùn)工作非常擅長。
4. 8年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,有代理記賬、財務(wù)、審計或會計師事務(wù)所經(jīng)歷者優(yōu)先,具備豐富的財務(wù)流程管理經(jīng)驗。
5. 具備邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,能獨立解決財務(wù)問題。溝通協(xié)調(diào)和團隊合作能力強,能適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和公司發(fā)展需求。
6. 工作嚴謹細致,責(zé)任心強,具備良好職業(yè)道德和保密意識。自我驅(qū)動力和執(zhí)行力強。
三、薪資福利
薪資待遇:面議,根據(jù)勝任力來匹配,同時有非常完備的晉升機制。
福利體系:五險一金,朝九晚六,周末及法定假期休息。每月團建活動,節(jié)日福利、生日福利等,工作氛圍和諧。