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一、工作內(nèi)容:人力資源管理板塊
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:完善人力資源的制度、流程、體系。深入了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，搭建核心管理團隊架構(gòu)，提升人效比。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和收縮、工作量對人員的需求進行合理配比，優(yōu)化調(diào)整人員分工。確保人效比，不造成浪費。
2、招聘與配置:明確崗位職責(zé)制作崗位說明書，編制、修訂、完善公司招聘與配置的各項制度、操作流程;搭建網(wǎng)絡(luò)招聘團隊，制定晉升方案及渠道，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求配置人員，確保人員最優(yōu)配置。
3、員工關(guān)系:員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、辭退等異動面談辦理，勞資糾紛處理，工傷處理，社保、醫(yī)保辦理。、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃組織實施等。
4、培訓(xùn):培訓(xùn)體系完善，各類培訓(xùn)安排，如新員工培訓(xùn)，技能提升等，并輸出培訓(xùn)計劃及結(jié)果。
5、薪酬績效:負責(zé)公司員工談薪、定薪、調(diào)薪、工資核算、建立健全薪酬績效體系并推送執(zhí)行。行政管理板塊
1、全面負責(zé)行政部日常事務(wù)統(tǒng)籌工作，制定行政相關(guān)制度流程并實施。
2、負責(zé)公司場地選址、裝修，出租，轉(zhuǎn)讓等。
3、負責(zé)公司行政資產(chǎn)管理、公章管理、公車管理、合同檔案管理等行政日常工作。
4、負責(zé)公司的工商注冊、變更、年檢、數(shù)據(jù)申報、政府補貼申請等。
5、負責(zé)各項文化活動的統(tǒng)籌工作
6、負責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等資產(chǎn)采購管理折舊報廢
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，行政、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先
2、持有人力資源證書
3、有行政、人事兩個板塊經(jīng)驗