合肥 銷售工程師 起薪最低6k+(具體根據(jù)學(xué)歷+工作年薪+面試表現(xiàn)定薪)
檢測(cè)行業(yè)的銷售屬于稀缺人才,行業(yè)復(fù)購(gòu)率高,0失業(yè)率,收入穩(wěn)定
公司提供有效客戶資源??!客戶資源太多,急需維護(hù)
因?yàn)橹皼](méi)有限制老銷售客戶數(shù)量,但是銷售精力有限,但是很多客戶很長(zhǎng)時(shí)間才合作,公司出臺(tái)政策把老銷售客戶拿出來(lái)給合肥客戶聯(lián)絡(luò)部門開發(fā)
前期有額外新人保護(hù),入職有老人帶教,周末雙休,法定節(jié)假日正常休息,帶薪年假,年終獎(jiǎng)?。。?
工資構(gòu)成:
前半年普通7-12K,優(yōu)秀12-15K
半年以后普通12-15K,優(yōu)秀15-20K
1年以后普通15-20K,優(yōu)秀20-30K.
1. 無(wú)責(zé)底薪4-8K(具體根據(jù)學(xué)歷+工作年薪+面試表現(xiàn)來(lái)定薪定級(jí))+前半年績(jī)效保護(hù)2-3k(若實(shí)際提成超出取高發(fā)放)+高額提成(3-8個(gè)點(diǎn),根據(jù)銷售額階梯式提點(diǎn))=綜合8-12K,銷售冠軍月入30-80K,另有年終獎(jiǎng)。
一、任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,材料化學(xué)化工專業(yè)等,優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷和專業(yè);
2.口齒清晰,普通話流利,語(yǔ)音富有感染力;
3.熱愛銷售工作,抗壓能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及一定的成功欲望;
5.積極主動(dòng),認(rèn)真自主,責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
6.掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí),具備一定的商務(wù)談判能力;
7.有銷售經(jīng)驗(yàn)或第三方檢測(cè)銷售經(jīng)驗(yàn)為佳。
二、崗位職責(zé):
1.公司提供有效客戶(非隨便找的客戶名錄),根據(jù)客戶需求,通過(guò)電話、郵件、拜訪聯(lián)絡(luò)企業(yè)新客戶,推廣業(yè)務(wù),爭(zhēng)取訂單;
2.定期跟進(jìn)已成交客戶,進(jìn)行業(yè)務(wù)維護(hù)和深挖;
3.定期參與展會(huì)等拓展渠道,獲取更多客戶信息;
4.關(guān)注市場(chǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài),并及時(shí)分析匯報(bào);
5.根據(jù)客戶要求制作報(bào)價(jià)并跟進(jìn),直至成交;
6.跟進(jìn)客戶訂單的對(duì)接和進(jìn)度跟進(jìn),直至項(xiàng)目完成回款;
7.完成上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
培訓(xùn)及晉升方向:
1. 入職本公司會(huì)提供15-30天的帶薪培訓(xùn)(上海蘇州廣州),后期也會(huì)定期組織一些新產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn);
2.管理通道晉升:組長(zhǎng)(周期0.6-1年)-主管(周期1-3年)-經(jīng)理(周期3-6年)-總監(jiān)(周期6-8年)-總經(jīng)理(周期8-10年)
3.專業(yè)通道晉升:初級(jí)專員(周期0.6-2年)-中級(jí)專員(周期2-4年)-高級(jí)專員(周期4-7年)-資深專員(周期7-10年)-專家級(jí)別(周期10年以上)
五、工作時(shí)間及其他待遇:
1.早8:30-晚17:30,周六日雙休,法定節(jié)假日正常休息;
2.薪資待遇根據(jù)學(xué)歷以及工作年限來(lái)定;
3.完善員工福利保障,入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金,每月15日發(fā)放薪資;
4.IHOME計(jì)劃(公司提供20W無(wú)息住房借款,幫助優(yōu)秀員工實(shí)現(xiàn)購(gòu)房夢(mèng);
5.入職即有專職1對(duì)1的帶教老師,全程帶教系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
6.公司快速發(fā)展,帶來(lái)了大量晉升機(jī)會(huì),公司提倡內(nèi)部提拔,90%的管理層都是內(nèi)部提拔而來(lái);
7.其他福利:節(jié)假日禮品發(fā)放+生日禮物+搬家補(bǔ)貼+月度員工活動(dòng)+帶薪年假。
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