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財(cái)務(wù)平臺(tái)負(fù)責(zé)公司整體和各業(yè)務(wù)層面的財(cái)務(wù)管理工作，通過建設(shè)專業(yè)、全面、復(fù)合的財(cái)務(wù)管理能力和與業(yè)務(wù)經(jīng)營的緊密結(jié)合來支持公司健康發(fā)展。目前財(cái)務(wù)平臺(tái)擁有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告、資金管理、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)共享、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、規(guī)劃分析、財(cái)務(wù)BP和內(nèi)控內(nèi)審等主要工作方向。我們的目標(biāo)是建設(shè)業(yè)界一流的財(cái)務(wù)管理能力和經(jīng)營支持體系，為公司戰(zhàn)略的正確落地、投入效率的持續(xù)提升、業(yè)務(wù)價(jià)值的不斷增長保駕護(hù)航。歡迎加入財(cái)務(wù)平臺(tái)，攜手一起向未來！
崗位職責(zé)
1、財(cái)務(wù)支持：深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，建立門店費(fèi)用管理機(jī)制，費(fèi)用管理分析標(biāo)準(zhǔn)化能力建設(shè)。
2、財(cái)務(wù)分析：深度參與門店業(yè)態(tài)的財(cái)務(wù)健康度評(píng)估，包括門店業(yè)態(tài)的人力成本模型、費(fèi)用管理模型建設(shè)。按期出具多維度的經(jīng)營分析和財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)，分析和挖掘業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)及分析體系，與業(yè)務(wù)建立雙向反饋機(jī)制；
3、財(cái)務(wù)管理：對(duì)業(yè)務(wù)方案進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，建立定期的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)跟蹤體系，做好事前評(píng)估、事中跟蹤、事后復(fù)盤，掌握業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié)對(duì)成本模型的影響因子；
4、財(cái)務(wù)預(yù)算：準(zhǔn)確編制對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)預(yù)測及年度預(yù)算，并協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行預(yù)算管理，監(jiān)督和評(píng)估業(yè)務(wù)的業(yè)績達(dá)成；
5、財(cái)務(wù)日常工作：與賬務(wù)、稅務(wù)和報(bào)表團(tuán)隊(duì)積極協(xié)調(diào)，完成其他指定任務(wù)；
6、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控。
崗位基本需求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。
2.至少7年以上財(cái)務(wù)/財(cái)務(wù)分析領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或店倉運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉財(cái)務(wù)分析工具和財(cái)務(wù)管理流程，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力，能熟練使用SQL。
4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)。
崗位亮點(diǎn)
從0-1搭建門店費(fèi)用管理體系的過程中，建立對(duì)線下零售業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理思考。