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崗位職責:

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展策略，深入理解業(yè)務(wù)與組織狀態(tài)，能根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標，診斷組織的問題、識別組織建設(shè)的核心需求，提供專業(yè)性解決方案并推動方案落地。 2. 通過提供HR專業(yè)解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員招聘、人才發(fā)展與激勵、團隊文化等工作，建設(shè)高效、有戰(zhàn)斗力的組織，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 3. 負責公司HR政策、制度、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。 4. 協(xié)助完成團隊及人力資源其他模塊的工作。

崗位要求:

1. 至少4年以上工作經(jīng)驗，極度關(guān)注客戶，有較強的業(yè)務(wù)敏銳度和業(yè)務(wù)理解。 2. 在人才招聘、員工關(guān)系管理，OD，OC等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗 3. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，人際敏感；具備出色的學習能力，邏輯清晰，具備結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化思維的意識和能力；自驅(qū)，高效。 4. 能接受出差，能深入到一線員工隊伍中開展人力資源工作。