職位描述
基礎研發(fā)平臺是美團的核心技術平臺,立足于“零售+科技”的戰(zhàn)略定位,通過打造人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、安全等核心技術能力,以及研發(fā)效能平臺、企業(yè)應用平臺等公共服務,為業(yè)務提供穩(wěn)定安全、擴展易用、技術領先的平臺技術和產品服務。
在這里,我們會參與到最前沿的技術研發(fā)和探索;能夠接觸超規(guī)模集群、海量數(shù)據(jù),挑戰(zhàn)高復雜業(yè)務場景,有機會與業(yè)界一流的工程師一起并肩前行。
在這里,我們有超強的技術氛圍,持續(xù)向社區(qū)貢獻業(yè)界實踐,加速行業(yè)技術發(fā)展;我們有完善的互聯(lián)網學習生態(tài)圈,重視底層邏輯和方法論,助力職業(yè)生涯的非線性成長。
真誠地邀請你,和我們一起驅動技術發(fā)展,創(chuàng)造行業(yè)價值。
崗位職責
1、負責公司薪酬激勵業(yè)務相關系統(tǒng)的規(guī)劃、設計與迭代優(yōu)化,包括但不限于:定薪調薪、薪酬激勵、股權激勵、算發(fā)薪、人力成本、薪酬分析等模塊;
2、深入理解HR業(yè)務流程,挖掘各業(yè)務場景中的痛點與需求,輸出產品需求文檔(PRD)并主導推動項目落地;
3、與開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)、安全等團隊協(xié)作,保障產品從設計到上線的全流程質量與效率;
4、跟蹤行業(yè)趨勢與最佳實踐,通過內部分析及外部對標,推動系統(tǒng)的持續(xù)創(chuàng)新與優(yōu)化,提升系統(tǒng)靈活性、合規(guī)性及用戶體驗;
5、支持企業(yè)在全球化、多組織、多雇傭形態(tài)下的薪酬策略落地,參與跨地區(qū)系統(tǒng)建設與運營支持;
6、建立并維護產品指標體系,持續(xù)追蹤數(shù)據(jù),挖掘優(yōu)化空間,提高產品價值產出。
崗位基本需求
1、5年及以上HR系統(tǒng)產品管理經驗,具備薪酬管理模塊的規(guī)劃和落地經驗;
2、熟悉薪酬管理相關政策法規(guī),了解企業(yè)內部薪酬流程,具備系統(tǒng)化的業(yè)務理解能力;
3、具備良好的產品思維、用戶思維與數(shù)據(jù)分析能力,能夠獨立撰寫高質量PRD并推進交付;
4、有良好的溝通與協(xié)作能力,能夠在跨團隊、跨地域環(huán)境中有效推動項目進展;
5、有中大型企業(yè)HRIS、薪酬系統(tǒng)(如Workday、SAP SuccessFactors、北森等)相關經驗者優(yōu)先。
具備以下者優(yōu)先
1、有參與全球化或復雜組織架構下的HR系統(tǒng)設計經驗;
2、有一定的技術背景,了解系統(tǒng)架構、接口設計或數(shù)據(jù)建模;
崗位亮點
上升空間大,挑戰(zhàn)機會多,可以探索更多利用新技術/新理念進行HR領域內產品嘗試,期待跟我們一起進行探索及建設