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公司事務(wù)平臺負(fù)責(zé)構(gòu)建公司的公共戰(zhàn)略體系，助力業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展及公司對外影響力的提升。通過內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)管理，確保公司合規(guī)發(fā)展；通過深耕公共戰(zhàn)略，推動(dòng)內(nèi)外良好溝通，連接公司發(fā)展與社會(huì)期待，助力業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展；通過管理社會(huì)責(zé)任議題、公益投入等，助力公司創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值；同時(shí)為公司提供行政、采購等基礎(chǔ)服務(wù)。我們堅(jiān)持“懂業(yè)務(wù)、拿結(jié)果，勇?lián)?dāng)、善協(xié)同，不唯上、只唯真”的工作理念，期待具有公共戰(zhàn)略素養(yǎng)、了解公司治理邏輯的你加入！ 崗位職責(zé) 崗位職責(zé)：1.統(tǒng)籌區(qū)域辦公室各項(xiàng)行政服務(wù)和運(yùn)營管理要求落地，通過更貼心的服務(wù)，有效的管理，持續(xù)的創(chuàng)新，不斷提升行政服務(wù)滿意度和運(yùn)營管理水平；2.負(fù)責(zé)轄區(qū)辦公空間的管理優(yōu)化，辦公環(huán)境的規(guī)劃管理，辦公室資產(chǎn)設(shè)備維護(hù)和行政事務(wù)的日常運(yùn)營；3.負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理與考核，并根據(jù)現(xiàn)場情況對考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂；4.負(fù)責(zé)辦公室安全管理檢查和問題整改，確保辦公室安全運(yùn)營；5.根據(jù)運(yùn)營情況，合理編制預(yù)算并嚴(yán)格按照預(yù)算把控費(fèi)用支出，通過實(shí)踐提出更多降本增效的落地方案；6.統(tǒng)籌各專業(yè)線高效協(xié)同，推動(dòng)辦公室的高效交付和客戶體驗(yàn)的持續(xù)提升；7.有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠推動(dòng)跨團(tuán)隊(duì)、跨部門的項(xiàng)目落地和結(jié)果交付。 崗位基本需求 崗位基本要求：1.本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.工作有熱情，積極主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心；3.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力，能主動(dòng)思考、自我驅(qū)動(dòng)；4.具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，能快速響應(yīng)內(nèi)部客戶的需求；5.清晰的邏輯思維、資源整合能力；6.有跨城市管理行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉跨城市的工作特性優(yōu)先。具備以下優(yōu)先：1.開放、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有強(qiáng)大的自驅(qū)力，熱愛改變與創(chuàng)新；2.溝通統(tǒng)籌能力強(qiáng)，有過相似管理模式（跨城市/辦公室自身差異化較大）的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位亮點(diǎn) 崗位亮點(diǎn)：獨(dú)立負(fù)責(zé)屬地職場的行政運(yùn)營工作，有較大的成長空間及管理外拓空間；公司比較重視人才，有較為清晰的員工發(fā)展通道。