崗位職責
1.倉儲運營體系與SOP建設
負責倉儲收發(fā)存全流程管理,完善SOP與庫區(qū)/庫位規(guī)范,提升效率與秩序
2.日常運營管理
主持日常運營,控制庫存量,監(jiān)督貨物進出庫情況,做好存儲盤點,確保帳實相符
3.齊套與交付保障
對接采購部門,計劃部門,促進計劃的準確性,設置安全庫存量
4.推動ERP與WMS的業(yè)務協(xié)同與接口閉環(huán)
推動ERP與WMS單據協(xié)同與結果回傳,落實PDA條碼作業(yè)(收貨/上架/揀配/復核/盤點),規(guī)范主數(shù)據與庫位規(guī)則,建立對賬與差異閉環(huán),保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行與持續(xù)優(yōu)化。
5.安全合規(guī)與質量協(xié)同
負責倉儲安全與應急管理;落實標識、隔離與追溯要求,滿足審計與質量體系。
6.團隊建設
負責團隊培訓與績效;推動人效提升、庫位/路徑優(yōu)化、呆滯庫存治理等改善
7.協(xié)調溝通
協(xié)調內部各部門之間工作,確保供應鏈順暢運作,提高服務質量
任職資格
1、核心能力:
(1)系統(tǒng)思維與流程再造能力:能體系化地設計流程,并利用IT系統(tǒng)將其落地固化。
(2)數(shù)據驅動與精細化管理:擅長通過數(shù)據分析發(fā)現(xiàn)瓶頸,推動庫存準確性、運營效率的持續(xù)改善。
(3)強大的跨部門協(xié)同與項目管理能力:能有效聯(lián)動計劃、生產、采購、質量、等部門。
(4)領導力與變革推動力:能夠帶領團隊適應變革,推行新的管理系統(tǒng)和工作模式
2、年齡:30-45周歲
3、教育背景:本科及以上學歷,物流供應鏈、工業(yè)工程、機械或相關專業(yè)。
4、工作經驗:8年以上制造業(yè)倉儲物流管理經驗,至少3年以上作為部門負責人,全面管理過中型以上制造企業(yè)的倉儲運營;具備完整的ERP集成化WMS項目實施上線經驗(從需求調研到成功運維),是業(yè)務側的核心驅動者;有電氣、機械等制造行業(yè)背景者優(yōu)先,熟悉大型部件、多批次、高價值物料的管理特點。
5、個人素質:身體健康,能夠適應長時間緊張工作;心理素質良好,能夠承受較大的工作壓力,并保持積極樂觀的態(tài)度;具有良好的職業(yè)素質和職業(yè)操守。
6、工作態(tài)度:具有較強的團隊合作意識和高度的工作責任感;熱情、誠懇、積極、樂觀,認同中電企業(yè)文化。