崗位職責:
1、制定培訓體系:依據(jù)養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)標準、政策要求及員工能力短板,搭建覆蓋護理、運營、安全等模塊的年度/季度培訓體系與計劃。
2、組織培訓實施:統(tǒng)籌培訓資源(講師、場地、教材等),落地新員工入職培訓、老員工技能提升培訓、管理層專項培訓等,確保培訓按時按量完成。
3、開發(fā)培訓內(nèi)容:結(jié)合養(yǎng)老行業(yè)新規(guī)(如照護技術(shù)、應(yīng)急處理)與機構(gòu)實際需求,編寫或更新培訓教材、課件,確保內(nèi)容專業(yè)且貼合實操。
4、 評估培訓效果:通過考試、實操考核、員工績效跟蹤等方式,評估培訓后員工技能提升情況,形成效果報告并優(yōu)化后續(xù)培訓方案。
5、 留存培訓檔案:建立員工培訓檔案,記錄培訓參與情況、考核結(jié)果等信息,確保檔案完整可查,滿足機構(gòu)合規(guī)性與員工發(fā)展追溯需求。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,養(yǎng)老服務(wù)管理、護理、社會工作、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備2年以上養(yǎng)老機構(gòu)培訓管理或護理管理經(jīng)驗,熟悉養(yǎng)老行業(yè)政策(如《養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)安全基本規(guī)范》)及照護流程。
3.、掌握培訓需求分析、課程開發(fā)、授課技巧(如實操演示、案例教學),能獨立完成培訓全流程工作。
4、具備合規(guī)意識,了解養(yǎng)老機構(gòu)安全管理、員工職業(yè)健康等合規(guī)要求,確保培訓內(nèi)容符合行業(yè)規(guī)范與機構(gòu)制度。
5、接受不定期出差,能適應(yīng)養(yǎng)老機構(gòu)工作節(jié)奏,具備一定的應(yīng)急處理思維(如培訓中突發(fā)問題應(yīng)對)。
上班時間:夏令時(5-10月):8:30-12:00,13:30-18:00,冬令時(11-4月):9:00-12:00,13:00-18:00,雙休,法定節(jié)假日
薪資待遇:7-10k,五險一金,三節(jié)福利,季度獎金,年終獎金,條件優(yōu)秀待遇從優(yōu)!