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更新于 10月30日
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HRBP(J12109)

7000-12000元·13薪
  • 天津東麗區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系
崗位職責(zé):
1.業(yè)務(wù)人力支撐
深度綁定業(yè)務(wù)部門，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略拆解，梳理各環(huán)節(jié)人力需求：包括生產(chǎn)旺季人員調(diào)配、技術(shù)崗編制規(guī)劃、銷售團隊人才儲備；?
針對新能源制造特性，解決業(yè)務(wù)端 HR 痛點：如生產(chǎn)崗員工流失率管控、考勤與績效平衡、技術(shù)骨干保留方案設(shè)計；?
聯(lián)動總部 HRCOE（薪酬 / 招聘 / 培訓(xùn)），推動業(yè)務(wù)部門落地人力政策，如生產(chǎn)計件薪酬優(yōu)化、新員工（一線操作工 / 技術(shù)崗）入職加速計劃。?
2.人才全周期管理?
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門招聘：重點負(fù)責(zé)技術(shù)崗、生產(chǎn)管理崗的招聘需求分析、簡歷篩選、面試組織，確保招聘周期匹配生產(chǎn)計劃；?
搭建業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展體系：針對生產(chǎn)型團隊設(shè)計 “操作工 - 技師 - 技術(shù)主管” 晉升通道，針對研發(fā)團隊推動技術(shù)認(rèn)證與能力盤點，輸出人才九宮格；?
落地業(yè)務(wù)部門績效方案：結(jié)合新能源制造業(yè) KPI，制定部門績效指標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開展績效面談與結(jié)果應(yīng)用。?
3.員工關(guān)系與組織氛圍?
負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地員工關(guān)系維護：定期走訪車間，收集一線員工訴求（如工作環(huán)境、排班需求），協(xié)調(diào)解決勞動爭議（如加班合規(guī)、工傷處理），降低勞動風(fēng)險；?
策劃業(yè)務(wù)線特色文化活動：如 “生產(chǎn)技能大賽”“技術(shù)骨干分享會”“安全生產(chǎn)月” 等，提升團隊凝聚力，尤其關(guān)注倒班員工、異地派駐員工的歸屬感；?
參與組織診斷：針對業(yè)務(wù)部門人員效能（如人均產(chǎn)能、核心員工離職率）數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，輸出改進(jìn)建議（如優(yōu)化排班、補充技能培訓(xùn)）。?
4.政策與合規(guī)落地?
結(jié)合新能源行業(yè)政策（如綠色制造補貼、技術(shù)人才專項政策），聯(lián)動行政部門為業(yè)務(wù)團隊爭取政策紅利，如技術(shù)崗員工個稅減免、校企合作培訓(xùn)補貼申請；?
確保業(yè)務(wù)部門用工合規(guī)：熟悉制造業(yè)勞動法規(guī)（如綜合計算工時制度），指導(dǎo)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人規(guī)范用工流程（如試用期管理、勞動合同續(xù)簽）。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè)?
本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)，有新能源 / 汽車制造 / 電子制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗?
至少1年及以上 HRBP 經(jīng)驗（新能源、電力電子行業(yè)優(yōu)先）；?
具備生產(chǎn)型企業(yè)人力實操經(jīng)驗：熟悉一線員工招聘渠道（如勞務(wù)合作、校企合作）、生產(chǎn)崗薪酬設(shè)計、車間員工關(guān)系處理者優(yōu)先；?
有對接技術(shù) / 研發(fā)團隊經(jīng)驗，能理解技術(shù)崗人才需求（如學(xué)歷、技能認(rèn)證）者優(yōu)先。?
3.專業(yè)能力?
HR 全模塊基礎(chǔ)扎實：能獨立推進(jìn)招聘、績效、員工關(guān)系等工作，熟悉制造業(yè)考勤 / 薪酬核算邏輯（如計件工資）；?
業(yè)務(wù)理解力強：能快速掌握新能源制造流程，從業(yè)務(wù)視角提出人力解決方案；?
溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對接車間主任、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總部 HR 團隊，推動跨部門協(xié)作（如解決生產(chǎn)旺季人員缺口）；?
抗壓能力：能適應(yīng)制造業(yè)加班 / 生產(chǎn)旺季節(jié)奏，應(yīng)對突發(fā)人力問題（如員工集體訴求、關(guān)鍵崗位離職）。?
4.素質(zhì)要求?
結(jié)果導(dǎo)向：以 “業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成” 為核心，如通過人力優(yōu)化提升生產(chǎn)效率、降低離職率；?
原則性與靈活性結(jié)合：既能堅守用工合規(guī)底線，又能結(jié)合制造業(yè)實際情況（如倒班、異地）靈活調(diào)整方案；?
細(xì)節(jié)把控：關(guān)注生產(chǎn)崗員工管理細(xì)節(jié)（如勞保用品發(fā)放、宿舍環(huán)境），提升員工體驗；?
保密意識：嚴(yán)格保護業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如產(chǎn)能、技術(shù)崗薪酬）與員工隱私。

工作地點

天津市-東麗區(qū)-航天路100號

職位發(fā)布者

劉先生/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo天津瑞源電氣有限公司
瑞源電氣成立于2010年6月，是上市集團明陽智能的控股子公司，是中國首批自主研發(fā)風(fēng)電控制技術(shù)的企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，瑞源已成長為一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、工程服務(wù)為一體的國家級高科技企業(yè)。瑞源以建設(shè)新能源為主體的新型電力系統(tǒng)為方向，以先進(jìn)的電力電子技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動，發(fā)展風(fēng)電電控、儲能系統(tǒng)、柔性輸電三大業(yè)務(wù)；同時，以國內(nèi)、國際兩個市場協(xié)同發(fā)展為路徑，以高技術(shù)人才團隊作為保障，致力于成為國際領(lǐng)先的電力電子高科技企業(yè)!目前，瑞源擁有1000多人的團隊，其中30%以上是研發(fā)技術(shù)人才。為了向客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更高效的服務(wù)，瑞源電氣在國內(nèi)設(shè)有三個研發(fā)中心、四個制造中心、六個區(qū)域服務(wù)中心，并擁有效專利和軟件著作權(quán)超過300項。2018年占地3000平米的專業(yè)實驗室建成并投入使用，同時也獲得了CNAS認(rèn)證。正是基于對于產(chǎn)品研發(fā)的大量資源投入，以及技術(shù)的不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，公司被授牌設(shè)立國家博士后科研工作站在風(fēng)光發(fā)電領(lǐng)域，提供完全自主知識產(chǎn)權(quán)的智能電控系統(tǒng)整體解決方案，包括大兆瓦級陸上和海上風(fēng)電機組主控系統(tǒng)、變流器、變槳系統(tǒng)、SCADA風(fēng)場監(jiān)控系統(tǒng)以及光伏逆變器，幫助風(fēng)光電場向電網(wǎng)高效、可靠供電；在儲能領(lǐng)域，瑞源儲能公司可自研核心產(chǎn)品儲能變流器PCS、能量調(diào)度系統(tǒng)EMS、電池管理系統(tǒng)BMS、電池PACK及構(gòu)網(wǎng)型儲能系統(tǒng)系統(tǒng)、微網(wǎng)控制系統(tǒng)、光儲一體機等。可提供風(fēng)電場、光伏電站、火電、水電等發(fā)電場以及海上作業(yè)平臺配套儲能，可為工商業(yè)園區(qū)、戶用定制微網(wǎng)儲能，目前已成為行業(yè)領(lǐng)先的儲能系統(tǒng)集成和高壓級聯(lián)儲能系統(tǒng)供應(yīng)商。在柔性輸電領(lǐng)域，瑞源可提供靜止無功發(fā)生器、靜止調(diào)相機和柔性直流換流閥產(chǎn)品，改善電網(wǎng)電能質(zhì)量，提高電網(wǎng)可靠性，助力新能源電力高效、遠(yuǎn)距離送出。
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