【崗位價(jià)值】
您將不再是傳統(tǒng)的“幕后”技術(shù)角色,而是沖鋒在市場一線的“技術(shù)尖兵”與“價(jià)值締造者”。您的工作將直接決定項(xiàng)目方案的競爭力與成交率,是連接客戶需求與我們先進(jìn)設(shè)備的核心橋梁。
【主要職責(zé)】
1.技術(shù)方案支持:深入分析客戶提供的礦石特性、生產(chǎn)規(guī)模及需求,獨(dú)立完成選礦試驗(yàn)流程設(shè)計(jì)和工藝方案制定。
2.設(shè)備選型與配置:根據(jù)工藝方案,精準(zhǔn)完成核心及輔助設(shè)備的選型、計(jì)算與系統(tǒng)配置,確保方案的技術(shù)可行性與經(jīng)濟(jì)性。
3.項(xiàng)目報(bào)價(jià)支持:配合銷售團(tuán)隊(duì),提供精準(zhǔn)的設(shè)備清單、技術(shù)規(guī)格書及成本分析,協(xié)助制作具有競爭力的商務(wù)報(bào)價(jià)方案。
4.客戶技術(shù)交流:陪同銷售人員進(jìn)行客戶拜訪,參與技術(shù)談判,解答客戶提出的專業(yè)技術(shù)問題,展現(xiàn)公司技術(shù)實(shí)力,建立專業(yè)信任。
5.標(biāo)書制作:負(fù)責(zé)投標(biāo)項(xiàng)目中技術(shù)標(biāo)書的編寫、審核與答辯準(zhǔn)備,確保技術(shù)方案精準(zhǔn)、專業(yè)、脫穎而出。
6.內(nèi)部知識賦能:定期對銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行選礦工藝及產(chǎn)品知識培訓(xùn),提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)素養(yǎng)和銷售戰(zhàn)斗力。
【任職要求】
1.學(xué)歷專業(yè):礦物加工工程、采礦工程或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備3-5年以上選礦廠工藝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)實(shí)踐或相關(guān)設(shè)備技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn)。
3.必須條件:精通破碎、磨礦、分級、浮選、磁選、重選等常見選礦工藝流程,能獨(dú)立進(jìn)行流程計(jì)算和設(shè)備選型。
4.有在礦山現(xiàn)場解決實(shí)際工藝問題的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【核心能力】
1.技術(shù)扎實(shí):對各類礦石(如黑色金屬、有色金屬、非金屬等)的選別工藝有深入理解。
2.溝通出色:能夠?qū)?fù)雜的技術(shù)問題,用清晰易懂的語言向客戶(甚至非技術(shù)背景的決策者)闡述明白。
3.市場意識:具備一定的成本意識和市場敏感度,懂得從商業(yè)角度思考技術(shù)方案的合理性。
4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作:具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)精神,樂于支持銷售團(tuán)隊(duì)共同達(dá)成目標(biāo)。
5.抗壓能力:能夠適應(yīng)不定期出差和快節(jié)奏的工作環(huán)境。
【我們?yōu)槟峁?
1.競爭力的薪酬體系:【底薪 + 豐厚的項(xiàng)目績效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)】,您的技術(shù)價(jià)值將直接體現(xiàn)在收入上。
2.廣闊的發(fā)展平臺:直接參與眾多國內(nèi)外項(xiàng)目,接觸前沿技術(shù)和多樣化礦種,快速提升個(gè)人綜合能力。
3.專業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍:與一群專注、實(shí)干、有激情的銷售和技術(shù)伙伴共同奮斗。
4.完善的福利保障:五險(xiǎn)、節(jié)日福利、通訊交通補(bǔ)貼、定期體檢等。