職位描述
有小紅書運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)管理小紅書內(nèi)容營(yíng)銷項(xiàng)目良好的數(shù)據(jù)分析能力
一、小紅書運(yùn)營(yíng)（1名）當(dāng)前不帶銷售性質(zhì)
工作職責(zé)：
1、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)小紅書平臺(tái)的內(nèi)容策劃、編輯、發(fā)布、推廣等工作；根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)和用戶人群，通過圖文或視頻的形式營(yíng)銷推廣產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)直播或店鋪引流；基于對(duì)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則的了解和社會(huì)熱點(diǎn)的最新動(dòng)態(tài)不斷優(yōu)化調(diào)整寫作方向，持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容。
2、賬號(hào)管理：負(fù)責(zé)小紅書賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)、維護(hù)，包括內(nèi)容創(chuàng)作、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)等，提高賬號(hào)影響力；負(fù)責(zé)小紅書KOL、KOC等媒介資源的挖掘以及內(nèi)容投放。
3、數(shù)據(jù)分析：跟蹤監(jiān)測(cè)小紅書平臺(tái)對(duì)行業(yè)的輿情情況，定期形成報(bào)告，為之后的產(chǎn)品線開發(fā)提供參考依據(jù)；對(duì)每日、周、月監(jiān)控的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出優(yōu)化建議提升數(shù)據(jù)。
4、平臺(tái)規(guī)則掌握：熟悉小紅書平臺(tái)的營(yíng)銷方式，負(fù)責(zé)渠道的投放，篩選優(yōu)質(zhì)達(dá)人進(jìn)行合作；熟悉小紅書平臺(tái)規(guī)則，運(yùn)營(yíng)平臺(tái)內(nèi)部推廣工具，活動(dòng)報(bào)名，異常工單處理等日常基本工作。
5、商務(wù)合作：負(fù)責(zé)尋找并分析小紅書達(dá)人以及對(duì)接商家資源；有一定的談判和商務(wù)合作能力，了解資源互換等合作形式。
任職要求：
1、有小紅書運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立管理小紅書內(nèi)容營(yíng)銷項(xiàng)目的能力。
2、熟悉小紅書的內(nèi)容營(yíng)銷機(jī)制和規(guī)則，有能力制定和實(shí)施內(nèi)容營(yíng)銷策略，懂投放規(guī)則。
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與公司內(nèi)外部進(jìn)行有效的溝通和合作。
薪資待遇（具體面議）：稅前4000-7000元/月，繳納社保。條件優(yōu)越。（轉(zhuǎn)正后交五險(xiǎn)）
工作時(shí)間：09：00-18：00，周末雙休
工作地址：武漢市江岸區(qū)中山大道
工作職責(zé)：
1、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)小紅書平臺(tái)的內(nèi)容策劃、編輯、發(fā)布、推廣等工作；根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)和用戶人群，通過圖文或視頻的形式營(yíng)銷推廣產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)直播或店鋪引流；基于對(duì)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則的了解和社會(huì)熱點(diǎn)的最新動(dòng)態(tài)不斷優(yōu)化調(diào)整寫作方向，持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容。
2、賬號(hào)管理：負(fù)責(zé)小紅書賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)、維護(hù)，包括內(nèi)容創(chuàng)作、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)等，提高賬號(hào)影響力；負(fù)責(zé)小紅書KOL、KOC等媒介資源的挖掘以及內(nèi)容投放。
3、數(shù)據(jù)分析：跟蹤監(jiān)測(cè)小紅書平臺(tái)對(duì)行業(yè)的輿情情況，定期形成報(bào)告，為之后的產(chǎn)品線開發(fā)提供參考依據(jù)；對(duì)每日、周、月監(jiān)控的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出優(yōu)化建議提升數(shù)據(jù)。
4、平臺(tái)規(guī)則掌握：熟悉小紅書平臺(tái)的營(yíng)銷方式，負(fù)責(zé)渠道的投放，篩選優(yōu)質(zhì)達(dá)人進(jìn)行合作；熟悉小紅書平臺(tái)規(guī)則，運(yùn)營(yíng)平臺(tái)內(nèi)部推廣工具，活動(dòng)報(bào)名，異常工單處理等日常基本工作。
5、商務(wù)合作：負(fù)責(zé)尋找并分析小紅書達(dá)人以及對(duì)接商家資源；有一定的談判和商務(wù)合作能力，了解資源互換等合作形式。
任職要求：
1、有小紅書運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立管理小紅書內(nèi)容營(yíng)銷項(xiàng)目的能力。
2、熟悉小紅書的內(nèi)容營(yíng)銷機(jī)制和規(guī)則，有能力制定和實(shí)施內(nèi)容營(yíng)銷策略，懂投放規(guī)則。
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與公司內(nèi)外部進(jìn)行有效的溝通和合作。
薪資待遇（具體面議）：稅前4000-7000元/月，繳納社保。條件優(yōu)越。（轉(zhuǎn)正后交五險(xiǎn)）
工作時(shí)間：09：00-18：00，周末雙休
工作地址：武漢市江岸區(qū)中山大道
工作地點(diǎn)
武漢江岸區(qū)蘭陵路/中山大道(路口)附近
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 武漢江岸區(qū)
- 公司人數(shù): 20-99人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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夏女士/招聘部經(jīng)理
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武漢晨星人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司武漢晨星人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（WHCXCO）是一家具有獨(dú)立法人資質(zhì)的新型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，成立于 2007年 12月 17日。公司總部位于武漢市漢陽區(qū)龍陽時(shí)代廣場(chǎng)A座 11樓。經(jīng)營(yíng)范圍：人力資源招聘、獵頭、勞務(wù)外包、培訓(xùn)、信息發(fā)布、人力資源管理咨詢、業(yè)務(wù)外包、人力資源測(cè)評(píng)、生產(chǎn)外包、項(xiàng)目外包、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)、物業(yè)管理、檔案管理和出版物零售等。近年獲得的榮譽(yù)：AAA級(jí)資信等級(jí)證書、全國(guó)人力資源優(yōu)秀服務(wù)單位、湖北省人力資源服務(wù)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)、武漢市人力資源服務(wù)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)、武漢市四星級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、“春風(fēng)行動(dòng)”先進(jìn)單位等。擔(dān)任的社會(huì)團(tuán)體職務(wù)：湖北省人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、武漢市就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位等。獲得的資質(zhì)：《勞務(wù)外包經(jīng)營(yíng)許可證》、《人力資源服務(wù)許可證》、《檔案中介服務(wù)機(jī)構(gòu)備案證書》、《中華人民共和國(guó)出版物經(jīng)營(yíng)許可證》等，并通過 ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。服務(wù)范圍：國(guó)有大中型企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)、民營(yíng)企業(yè)以及有限責(zé)任公司、股份公司等多種經(jīng)濟(jì)組織，涵蓋地產(chǎn)、商貿(mào)、醫(yī)療、教育、交通、市政、計(jì)算機(jī)、電力、體育、制造、文化、餐飲、物流、物業(yè)、銀行、證券等行業(yè)領(lǐng)域。2007年 12月 17日，武漢晨星人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司正式成立。十余年來，武漢晨星公司的業(yè)務(wù)骨干多為曾在勞動(dòng)保障代理科崗位工作的成員，除業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大外，還負(fù)責(zé)武漢市人力資源市場(chǎng)招聘工作的具體實(shí)施?！耙匀藶楸?，誠(chéng)實(shí)守信”，是企業(yè)文化核心理念。公司黨支部和工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全：“晨星杯”系列活動(dòng)，每屆主題貼近員工生活；每期團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)，更是精彩紛呈，充分激發(fā)員工敬業(yè)愛崗精神。
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