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【主要職責(zé)】 一、人力資源工作 招聘管理： 協(xié)助發(fā)布招聘需求，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)面試結(jié)果及背景調(diào)查。 維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），優(yōu)化招聘流程。 員工關(guān)系： 1.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。 2.協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動爭議。 3.公積金、社保繳納。 4.跟進(jìn)員工福利發(fā)放（節(jié)日禮品、體檢等）。 培訓(xùn)與文化建設(shè)： 協(xié)助組織員工培訓(xùn)、團(tuán)隊活動及企業(yè)文化宣傳。 二、行政工作 日常事務(wù)： 1.管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)登記及維護(hù)。 2.協(xié)調(diào)會議室安排、差旅預(yù)訂、快遞收發(fā)等后勤支持。 文檔管理： 起草、歸檔公司文件（如合同、通知等）。 其他： 完成上級交辦的臨時性任務(wù)。 【任職要求】 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及社保公積金操作，應(yīng)屆生如有實習(xí)經(jīng)驗亦可考慮； 3.熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先； 4.責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力佳，具備服務(wù)意識。耐心細(xì)致，能處理多線程任務(wù)。