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崗位職責 1、推動財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型：聯(lián)合推進并落地財務部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，涵蓋財務共享系統(tǒng)升級、數(shù)據(jù)分析平臺搭建、自動化流程構(gòu)建等關(guān)鍵領域，以顯著提升業(yè)務效率并創(chuàng)造價值； 2、財務系統(tǒng)優(yōu)化與維護：深入開展財務系統(tǒng)需求分析，全面參與財務管理系統(tǒng)的前端設計、開發(fā)及日常運維工作，包括用戶界面優(yōu)化、功能實現(xiàn)等。嚴格跟蹤項目進度與質(zhì)量，及時高效解決系統(tǒng)使用過程中的問題，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行； 3、數(shù)據(jù)分析與報告：依據(jù)公司業(yè)務需求，開展財務數(shù)據(jù)分析與挖掘工作，精準提供相關(guān)報表及專業(yè)數(shù)據(jù)分析報告； 4、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性：嚴格遵循公司及行業(yè)的數(shù)據(jù)保護政策，定期實施數(shù)據(jù)安全審計，確保財務數(shù)據(jù)的安全性與合規(guī)性。； 5、業(yè)務協(xié)作與溝通：與IT部門、業(yè)務部門緊密合作，確保財務數(shù)字化項目滿足公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務需求，持續(xù)推進系統(tǒng)優(yōu)化升級，提升用戶體驗 6、培訓與知識分享： 為財務團隊成員提供數(shù)字化工具使用的培訓，提升團隊整體的數(shù)字化能力。 任職資格 1、財務大數(shù)據(jù)應用、AI或智能財務或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷； 2、擁有財務數(shù)字化項目經(jīng)驗，或持有相關(guān)財務或信息技術(shù)認證（如數(shù)字化財務管理師證書等）者優(yōu)先； 3、熟練掌握Python/SQL等編程語言，能熟練運用 AI 應用工具（如Deepseek、Cursor、影刀等）； 4、具備較強的邏輯思維能力、學習能力和分析能力，能夠獨立解決復雜問題； 5、具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠高效推動項目落地； 6、對新技術(shù)保持高度敏感，勇于創(chuàng)新，持續(xù)探索并應用新技術(shù)提升財務工作效能。 薪資待遇 1、薪酬福利有競爭力 9~20k，一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！應屆生額外享有住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月！ 2、其他福利 ?畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學生可免傭租房 ?五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策 ?應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費 ?豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游 ?除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。 3、培訓及晉升機制完善 擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經(jīng)費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、闖關(guān)考核、專屬“青苗計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向：初級→中級→高級→資深→專家，管理方向：主管→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理！ 4、團隊特色 集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！