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崗位職責 1、負責集團入職、離職、異動、網(wǎng)點重組等人事手續(xù)管理； 2、協(xié)助維護集團系統(tǒng)組織架構和崗位職務體系； 3、做好各個子公司/區(qū)域的日常服務咨詢，持續(xù)推進六化工作； 4、負責公司人力資源制度、標準、流程的咨詢對接、解釋宣導、檢查監(jiān)督； 5、完成上級交辦的其他工作。 根據(jù)中心工作安排，結(jié)合個人興趣和擅長，主責以下任一模塊工作： 1、員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策； 2、人事檔案管理和員工勞動關系管理； 3、員工考勤管理，做好考勤數(shù)據(jù)檢查和跟進； 4、集團各崗位績效考核推進執(zhí)行，持續(xù)完善績效管理體系； 5、統(tǒng)籌集團各城市員工社保公積金申報和數(shù)據(jù)管理； 6、集團各崗位薪酬標準建立完善，跟進月度/年度薪酬核算，根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)完善薪酬福利體系。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、有大型企業(yè)或相關工作內(nèi)容的實習經(jīng)歷、院校級干部經(jīng)歷的優(yōu)先。 3、具有較強的學習力，較好的文字功底和數(shù)據(jù)敏感性。 4、悟性較好，邏輯思維清晰，能發(fā)現(xiàn)和準確識別問題，能針對性提出自己的想法和建議。 5、性格開朗大方，熱愛人力資源工作，有較強的事業(yè)心，善于溝通，積極主動、細致耐心。 6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有一定的大局觀和管理潛質(zhì)，良好的應變能力。