崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與決策要求,協(xié)助建立有效的績效管理體系;
2、根據(jù)公司績效管理要求,制定/優(yōu)化對應崗位的績效考核方案、推動績效考核工作實施,收集并分析考核數(shù)據(jù),為上級提供績效數(shù)據(jù)支持;
3、檢查及核算月度/年度績效考核數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)及時、準確;
4、跟蹤績效考核實施過程,優(yōu)化考核管理流程,為各部門提供績效方面的支持和服務;
5、管理維護績效管理系統(tǒng),持續(xù)推進系統(tǒng)優(yōu)化;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
經驗要求:
1、在大型集團性企業(yè)中獨立統(tǒng)籌或主要負責績效考核工作至少滿一年,滿足以下任一條件且所負責或參與的項目運行后能切實提升或改進原有的薪酬績效方案不足:
①圍繞公司戰(zhàn)略目標達成,主導或作為主要責任人參與設計并跟進落實業(yè)務崗/職能崗/管理崗績效考核方案;
②主導/參與/負責過績效管理體系建立(績效導向、指標設計、評價維度、績效溝通等機制)。
2、在咨詢公司任職,有2個及以上主導或擔任主要項目成員為企業(yè)推進績效方案改革落地的成功項目經驗。
其他要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;專業(yè)不限,人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、 了解通用的績效考核工具并能予以運用;熟悉績效方案的設計、跟進、評審與指標跟蹤管理的流程操作;掌握一定的績效考核理論知識,包括考核方法、考核方案設計等;
3、精通office辦公軟件,具備良好的分析歸納能力,有一定的數(shù)據(jù)敏感性和風險意識;
4、具有良好的學習力和文字功底,有良好的服務意識和職業(yè)素養(yǎng),有較強的責任心、事業(yè)心、執(zhí)行力,工作嚴謹細致。