崗位職責(zé):
1.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
2.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
3.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作,甄選合適的人員。
4.組織公司薪酬福利管理工作,監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制,審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。
5.組織公司員工的績(jī)效管理工作,審定績(jī)效考核結(jié)果。
6.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴。
7.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
招聘要求:
1、3年或以上工廠人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
2、熟練掌握招聘面試流程和技巧,熟練操作常用辦公軟件;
3、有較強(qiáng)的分析判斷能力、管理控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
4、具備一定的抗壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、大牛帶隊(duì)
職位亮點(diǎn):年度調(diào)薪、帶薪年假