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崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施和執(zhí)行；
2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3.協(xié)同開(kāi)展新員工以及公司各層級(jí)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟進(jìn)和反饋；
4.收集統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果，并進(jìn)行相關(guān)分析，為人才梯隊(duì)，人員晉升提供依據(jù)；
5.協(xié)助主管維護(hù)回訪公司客戶(hù)，進(jìn)行邀約、維護(hù)、解答客戶(hù)問(wèn)題等相關(guān)工作；
6.時(shí)刻關(guān)注當(dāng)?shù)卣哐a(bǔ)貼信息，并完成相關(guān)申報(bào)；
7.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
任職資格：
1.年齡：25-45周歲；
2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至專(zhuān)科）；
3.專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類(lèi)等專(zhuān)業(yè);
4.工作經(jīng)驗(yàn)：以世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部或綜合辦公室相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為佳；
5.專(zhuān)業(yè)知識(shí)及政策：對(duì)于本地相關(guān)人社局政策及辦事流程有一定了解；
6.中共黨員優(yōu)先。 福利待遇工作制度：每周5天工作制，周休休息。
休假制度：
國(guó)家法定節(jié)假日、法定帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假、婦女節(jié)假等，每月一天帶薪事假。
獎(jiǎng)金制度：
新員工補(bǔ)助金、月度績(jī)效獎(jiǎng)金、季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)。福利保障：結(jié)婚禮金、生育禮金、生日禮品、出差津貼、節(jié)日福利等多重福利保障體系。
企業(yè)文化：
公司秉承以人為本，關(guān)懷員工的宗旨，定期舉行員工旅游、部門(mén)交流會(huì)等豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)。