職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源管理員企業(yè)服務(wù)醫(yī)藥制造人力資源服務(wù)
一、人事管理
1、負(fù)責(zé)公司組織體系建設(shè)，組織制定各部門職責(zé)、崗位職責(zé)，優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)組織人員招聘與甄選。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，包括員工入職、離職、晉級、降職、離退、調(diào)崗等。
4、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理體系的建立與優(yōu)化，組織建立與完善員工檔案。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部合同管理，包括勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議等的管理。
二、培訓(xùn)管理
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立、監(jiān)督運(yùn)行與改進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織制定與審核。
3、負(fù)責(zé)組織建立公司培訓(xùn)講義體系、培訓(xùn)考核體系，優(yōu)化并改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)與管理。
5、負(fù)責(zé)員工考證、職稱等其他培訓(xùn)相關(guān)事務(wù)管理與協(xié)調(diào)。
三、薪酬福利管理
1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系的建立、運(yùn)行與改進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)組織開展公司內(nèi)部職稱評定。
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，審核員工出勤、請假、休假、出差、加班等。
4、負(fù)責(zé)員工保險、福利政策的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
四、績效管理
1、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建立、組織實(shí)施與改進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)組織并參與各部門績效考核制度的制定，審核并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)組織收集績效考核結(jié)果，收集被考核者意見，分析改進(jìn)各繢效考核方法。
2、負(fù)責(zé)公司保安管理、二道門管理制度的制定、實(shí)施監(jiān)督和持續(xù)推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)公司車輛管理制度的制定、實(shí)施監(jiān)督和持續(xù)推進(jìn);
4、負(fù)責(zé)公司食堂管理制度的制定、實(shí)施監(jiān)督和持續(xù)推進(jìn);負(fù)責(zé)食堂員工的考核和專項(xiàng)供餐的審批;
5、負(fù)責(zé)公司宿舍管理制度的制定、實(shí)施監(jiān)督和持續(xù)推進(jìn);
6、負(fù)責(zé)公司保潔、綠化等事宜的實(shí)施監(jiān)督;
7、負(fù)責(zé)員工健康管理制度的制定、實(shí)施監(jiān)督和持續(xù)推進(jìn)。
六、企業(yè)文化
1、負(fù)責(zé)公司員工活動策劃組織，與企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)整合、持續(xù)推進(jìn):
2、負(fù)責(zé)公司員工意見、建議的收集，搭建員工向上級反饋的平臺，并妥善處理
3、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解情況并提出處理意見或建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。
4、負(fù)責(zé)公司綜合辦公室的全面工作，起承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
三、任職要求
1.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，有良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.大專及以上學(xué)歷，人力資源、中文系相關(guān)專業(yè)，熟悉辦公自動化軟件及 OA系統(tǒng)，并具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。3.優(yōu)秀的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識。
4.至少5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)或熟悉醫(yī)藥化工行業(yè)管理，了解 GMP、EHS 管理相關(guān)知識的優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
滁州定遠(yuǎn)縣中國石化鹽化園區(qū)加油站
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職位發(fā)布者
李女士/人事經(jīng)理
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安徽省慶云醫(yī)藥股份有限公司安徽省慶云醫(yī)藥股份有限公司成立于2003年8月，位于安徽省合肥市雙鳳工業(yè)區(qū)內(nèi)，固定資產(chǎn)為2000萬元，中試、生產(chǎn)、檢測設(shè)備齊全，是一家專業(yè)從事精細(xì)化學(xué)品、醫(yī)藥原料藥及其中間體研究、開發(fā)、生產(chǎn)和貿(mào)易高新技術(shù)企業(yè)。公司依托一個獨(dú)立的新產(chǎn)品研究開發(fā)中心--安徽省科隆藥物研究所，下設(shè)合成、分析、制劑、中藥、科研開發(fā)、綜合辦公等研究部門。公司一直信奉“人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵”。因此，在引進(jìn)、使用人才方面，不斷引入競爭機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，最大可能的挖掘每位員工的潛能，做到人盡其才，并建立了一套科學(xué)有效的績效薪酬制度。通過公正、公開、合理的途徑來定義和評估員工業(yè)績，將個人績效與廣義的績效獎金、獎勵制度掛鉤，通過合理、具有吸引力的薪酬制度有效地激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)員工努力完成目標(biāo)，提高效益。同時建立良好的員工培訓(xùn)機(jī)制，為每一位員工提供實(shí)現(xiàn)自我價值的舞臺和機(jī)會，增強(qiáng)了人力資源的開發(fā)力度?！皥?jiān)持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，努力為我國的醫(yī)藥事業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展上一個新臺階而提供技術(shù)服務(wù)”是我們企業(yè)的宗旨；“研制開發(fā)安全、有效、質(zhì)量可控的新藥，滿足社會需求，并為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”是我們企業(yè)追求的目標(biāo)；“勤奮、高效、求實(shí)、創(chuàng)新”是我們企業(yè)的文化精神；“客戶第一、效益優(yōu)先、誠實(shí)守信、團(tuán)體協(xié)作、樂于學(xué)習(xí)、擁抱變化”是我們的價值觀；“認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾、絕不找借口”是我們的工作作風(fēng)。公司愿攜各路英才，共創(chuàng)美好明天！
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